Společnou cestou -

Dobrý den,

pokud pracovní poměr bude pokračovat, můžeme v zásadě rozlišit tyto fáze:

1) první tři dny pracovní neschopnosti - nejsou placené;

2) 4. až 21. den pracovní neschopnosti - zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy, která se počítá z průměrného výdělku. Jelikož v předchozím kalendářním čtvrtletí nebudete mít odpracovanou žádnou dobu, půjde o tzv. pravděpodobný výdělek (odhad podle toho, kolik jste si dříve v průměru vydělávala či podle toho, jaké měli v daném období průměry zaměstnanci vykonávající stejnou či obdobnou práci). Je nutné zdůraznit, že zde jde o zvláštní formu průměrného výdělku, která se krátí tak, aby její výsledná výče zhruba odpovídala nemocenskému;

3) 22. den pracovní neschopnosti až nástup na PPM - vyplácí Vám místně příslušná správa sociálního zabezpečení nemocenskou, nemocenská se za normálních okolností zjišťuje z výdělku dosahovaného v posledních předchozích 12 kalendářních měsících, ale ve Vašem případě by těchto 12 měsíců vycházelo na období rodičovské dovolené, kde jste jak předpokládám neměla žádný započitatelný výdělek (z rodičovského příspěvku či PPM se PPM nepočítá), takže se bude ve výsledku muset "couvat" v čase do roku, kdy jste fakticky pracovala - ve výsledku se Vám tedy nemocenská bude počítat z výdělků dosahovaných před nástupem na první PPM. Nejde však o předchozích 12 měsíců, ale o kalendářní rok ve kterém jste dosáhla započitatelných příjmů a alespoň 30 uznatelných dnů.

4) PPM - nástup si lze zvolit v období mezi počátkem osmého a šestého týdne před očekávaným termínem porodu

Vzhledem k tomu, že půjde o situaci, kdy za trvání stejného pracovního poměru dochází k nástupu na další PPM v době do 4 let věku předchozího dítě, použije se zvláštní pravidlo. Zjišťují se totiž dva vyměřovací základy, jeden se zjišťuje z předchozí doby obdobně jako nemocenská (což zpravidla znamená kalendářní rok, ve kterém došlo k nástupu na PPM, respektive rok předcházející, pokud k nástupu došlo počátkem roku) a druhý je identický s tím, který byl určen na předchozí dítě. Toto pravidlo především chrání matky, které by měli nižší PPM, jelikož se dočasně vrátili do práce jen na zkrácený úvazek, ale může mít význam i ve Vaší situaci - pokud by byl zásadní rozdíl mezi vyměřovacím základem, který se Vám počítal u první PPM (pravděpodobně předchozích 12 měsíců) a který by vyšel v návaznosti na výše popsané "couvání" (pravděpodobně kalendářní rok ve kterém došlo k nástupu na PPM).

O splnění podmínek nároku na PPM jako takovém v popsané situaci (v době nástupu bude trvat pracovní poměr, v posledních dlouch letech trval pracovní poměr a z převážné části jste byla na rodičovské dovolené) není třeba mít obavy.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.