Výpověď

Dotaz ze dne 6. 12. 2008 13:32.

Otázka

dobrý den,můj manžel byl přijat 18.11 2008 do zaměstnání na dobu neurčitou ,po 9 odpracovaných dnech mu zaměstnavatel oznámil že ho propouští z reorganizačních důvodů protože na jeho místo přijal svou dceru která přerušila studium.jak to teď bude s podporou když manžel odpracoval pouze 9 dní a za výpověď nemohl, může si toto zaměstnavatel dovolit propustit zaměstnance po tak krátké době bez vážného důvodu.děkuji

Odpověď

Dobrý den,

Pokud měl Váš manžel sjednanou zkušební dobu, mohl s ním zaměstnavatel skončit pracovní poměr z jakýchkoliv důvodů. Pokud sjednanou zkušební dobu neměl, pak by s ním zaměstnavatel okamžitě skončit pracovní poměr nemohl. Mohl by mu dát leda výpověď z reorganizačních důvodů s dvouměsíční výpovědní dobou a odstupným ve výši trojnásobku průměrného výdělku.

Manžel bude mít nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud byl zaměstnán alespoň 12 měsíců v posledních 3 letech. Průměrný výdělek pro určení výše podpory se zjišťuje u posledního zaměstnání, a to za předcházející čtvrtletí. Pokud zaměstnanec v předcházejícím čtvrtletí nepracoval, určí se průměrný výdělek jako tzv. pravděpodobný výdělek. Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které by zaměstnanec od počátku rozhodného období zřejmě dosáhl; přitom přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Zaměstnavatel je povinen potvrzení o průměrném výdělku zaměstnanci vystavit.

Za Občanskou poradnu Jižní Město

Petra Lomozová a Ondřej Načeradský

Souhlasím se vším