Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
zapoctovy list
Otázka
Dobry den,
muj budouci zamestnavatel po mne chce kopii zapoctoveho listu z posledniho zamestnani. Mam to vsak trochu slozitejsi.
Me posledni zamestnani v CR bylo do 31.12.2003. Pak jsem byla 4 mesice v CR OSVC, pak 4 mesice v evidenci UP v CR a pote zamestnana v Britanii az do ted. Nyni opet nastupuji k zamestnavateli v CR.
Jake veskere formulare mam tedy dolozit jako zapoctovy list?
Zapoctovy list je nyni pro budouciho zamestnavatele potreba take pro vypocet odpracovanych let a stqanoveni mzdy dle mzdovych tabulek. Bude se mi tam pocitat jako praxe i doba kterou jsem byla OSVC? Jak tuto dobu nejlepe dolozit?
K dispozici nyni mam pouze formular E301 z Britanie a potvrzeni o vedeni v evidenci UP v roce 2004. Ve formulari E301 je uvedena pouze doba zamestnani v Britanii. Nejsem si jista zda se mi podari dohledat zapoctovy list z roku 2003 od posledniho zamestnavatele v CR. Je mozne tohoto zamestnavatele pozadat o vydani nejake kopie (opisu) zapoctoveho listu? Jedna se o Urad mestske casti kde jsem tenkrat pracovala.
Predem dekuji za odpovedi
Odpověď
Dobrý den,
zákoník práce ohledně potvrzení o zaměstnání (zápočtového listu), funguje poněkud jednostranně - zaměstnavateli je uloženo, aby zaměstnanci při skončení pracovního poměru potvrzení vydal, ale zákoník nijak neupravuje, že by bylo třeba zápočtové listy dokládat při nástupu do zaměstnání. Vzhledem k tomu, že zaměstnavateli není uložena povinnost vyžadovat potvrzení o zaměstnání, není ani upraveno, jakými doklady lze potvrzení nahradit. V situaci, kdy zaměstnavatel požaduje "zápočtový list" a Vaše poslední zaměstnání bylo v UK, je zpravidla nejlepší pokusit se vysvětlit situaci a zeptat se, jaké doklady by zaměstnavateli postačovaly místo zápočtového listu. Evropská unie nemá jednotný formulář potvrzení o zaměstnání, jednotné formuláře řeší dílčí otázky (doba pojištění - E104, E405, podpora v nezaměstnanosti - E301). V případě práce v UK Vám byl zřejmě vystaven při skončení zaměstnání též formulář P45 nebo P60. Nabízí se proto předložit zaměstnavateli E301 a P45 či P60, nicméně ve výsledku stejně záleží na domluvě se zaměstnavatelem. Lze se setkat např. s tím, že v případě nepředložení potvrzení o posledním zaměstnání požaduje zaměstnavatel vystavení čestného prohlášení, ve kterém zaměstnanec sděluje údaje, které by jinak byly v potvrzení obsaženy.
Předpokládám, že pro zařazení do platového stupně potřebujete doložit, kolik máte odpracovaných let uznatelných pro umístění v dané platové tabulce. Ohledně dob, které Vám je možné uznat, lze doporučit kontaktovat zaměstnavatele, jelikož záleží na tom, o jakou práci se konkrétně jedná. V některých případech je navíc ponecháno na úvaze, zda bude některá praxe vzhledem k okolnostem uznána a započtena či nikoliv. V případě, kdy bude některá doba pro účely zařazení uznatelná, ale zaměstnavatel bude mít pochybnosti o tom, zda jste na daném místě opravdu pracovala, jelikož nemáte potvrzení o zaměstnání, lze existenci předchozího zaměstnání samozřejmě dokládat i jinak (pracovní smlouva, náplň práce, výplatní pásky, výpověď, potvrzení o zdanitelných příjmech atd.) v případě SVČ záleží samozřejmě na druhu činnosti, nicméně přinejmenším by mělo existovat daňové přiznání a přihláška k zdravotnímu a důchodovému pojištění.
Za Občanskou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský.
