Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
nárok na dovolenou
Otázka
Dobrý den, ráda bych se poradila, jak je to v případě, pokud jsem učitelka a 9.7.2018 nastupuji na mateřskou dovolenou na 27. týdnů. 27. týden mi skončí 14.1.2019, takže od 14.1.2019 budu čerpat řádnou dovolenou z roku 2018, a to 40 dní a navíc 5 dní z roku 2017, tedy dohromady 45 dní. Chápu to správně, že za rok 2019 budu mít odpracováno 55 dnů (počítám i svátek 1.1.)? Mám tedy nárok na poměrnou část dovolené za rok 2019? Kolik dní by tato dovolená měla být?
Odpověď
Dobrý den!
Rodič má nárok na dovolenou za celý kalendářní rok, pokud u zaměstnavatele odpracoval v kalendářním roce alespoň 60 dnů, a to za podmínky nepřetržitého trvání pracovního poměru u téhož zaměstnavatele. Jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého roku, má nárok na poměrnou část. Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru 1/12 dovolené za kalendářní rok.
Rodiči, kterému nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce 1/12 dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.
Za výkon práce se z hlediska nároku na dovolenou považuje mj. i mateřská dovolená (nikoliv však rodičovská dovolená po skončení mateřské dovolené) a dále rovněž čerpání dovolené na zotavenou.
Ve Vašem případě budete do 14.1. čerpat mateřskou dovolenou a následně 45 dní dovolené na zotavenou za roky 2017 a 2018. Tím "odpracujete" 59 dní, což zakládá nárok na 2/12 výměry dovolené za rok 2019. Lze se setkat i s názorem, že další čerpání dovolené Vám založí nárok na dovolenou za celý kalendářní rok (po 59 dnech budete-li čerpat dovolenou za rok 2019, "odpracujete" si tím zbytek do potřebných 60 dnů pro vznik nároku na dovolenou za kalendářní rok, tj. dalších 40 dní). Bohužel jsme nenašli jednoznačné stanovisko, která z variant je správná, doporučovali bychom situaci konzultovat např. s inspektorátem práce.
Budete-li dovolenou čerpat po skončení mateřské dovolené, nebude se Vám dovolená krátit tak jako v případě, kdy byste ji čerpala až po skončení rodičovské dovolené. Čerpání dovolené po skončení mateřské dovolené je zaměstnavatel povinen umožnit, požádáte-li jej o to. Doba dovolené Vás však nechrání před případným ukončením pracovního poměru ze strany zaměstnavatele.
Podrobně i s příklady viz na http://www.aperio.cz/689/dovolena-v-souvislosti-s-materskou-a-rodicovskou-dovolenou
S pozdravem Jan Petr Kosinka
