Společnou cestou -

Dobrý den,

podstatné je, zda máte rozvržení pracovní doby sjednáno v pracovní smlouvě nebo ne.

Pokud máte v pracovní smlouvě sjednaný dvousměnný provoz, je změna na třísměnný možná pouze změnou pracovní smlouvy po dohodě s Vámi (nelze měnit jednostranně). Na změnu tedy nemusíte přistoupit. Pokud by ovšem zaměstnavatel nezbytně potřeboval, aby Vaše pozice pracovala na tři směny, může Vám dát výpověď z organizačních důvodů. V takovém případě odstupné náleží.

Pokud nemáte rozvržení pracovní doby sjednáno v pracovní smlouvě, tak se použijí ustanovení zákoníku práce, kde se stanovuje, že pracovní dobu určuje zaměstnavatel. Při rozvržení pracovní doby je zaměstnavatel povinen přihlédnout k tomu, aby toto rozvržení nebylo v rozporu s hledisky bezpečné a zdraví neohrožující práce. Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny před danou směnou a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení. V takovém případě je obrana proti změně rozvržení směn obtížná. Pokud by Vám to nevyhovovalo a se zaměstnavatelem jste se nedohodla, případné ukončení pracovního poměru by bylo na Vás. Dáte-li výpověď Vy, odstupné ze zákona nenáleží.

V dotaze Vaši rodinnou situace neuvádíte, ale pokud byste byla rodičem dítěte do 15 let, pak můžete požadovat po zaměstnavateli jinou vhodnou úpravu pracovní doby, například z důvodu odvádění a vyzvedávání dítěte ze školy (v žádosti je třeba přesně uvést, jak by měla být pracovní doba upravena). Nebrání-li tomu vážné provozní důvody, zaměstnavatel je povinen žádosti vyhovět.

S pozdravem

Eva Samešová, Občanská poradna Společnou cestou