Společnou cestou -

Dobrý den,

budu se snažit postupně zodpovědět Vaše otázky. Máte pravdu v tom směru, že dle § 304 Zákoníku práce platí, že zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnání, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.

V praxi to znamená, že např. účetní pracující v automobilce, může bez souhlasu stávajícího zaměstnavatele pracovat např. jako účetní v pekárnách. Pokud by však chtěla nastoupit do zaměstnání na jakoukoliv pozici k zaměstnavateli - automobilce jiné značky, tak by potřebovala písemný souhlas od stávajícího zaměstnavatele.

Jestliže byste začala pracovat u zaměstnavatele s jiným předmětem činnosti, než má má Váš stávající zaměstnavatel, jeho souhlas získat nepotřebujete. V zásadě nejste ani povinna mu tuto skutečnost sdělovat. V neposlední řadě není souběh pracovních poměrů důvodem pro ukončení pracovního poměru výpovědí.

Je však potřeba si "ohlídat", abyste byla po skončení rodičovské dovolené, kterou čerpáte u stávajícího zaměstnavatele schopna plnit povinnosti vůči oběma zaměstnavatelům nebo abyste včas jeden z nich ukončila.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna Společnou cestou