rodičovská dovolená ve služebním poměru vs. pracovní poměr

Dotaz ze dne 4. 3. 2015 17:09.

Otázka

Dobrý den, sloužím u celní správy a jsem ve služebním poměru - momentálně na rodičovské dovolené, takže mimo službu. Standardně si přivydělávat nemohu, ale v mé momentální pozici to zákon č. 361/2003 Sb. umožňuje.Po dobu rodičovské nastupuji k zaměstnavateli na plný úvazek (pracovní poměr). Mám dvě otázky: Je možné pracovat na pracovní smlouvu nebo musím mít pouze dohody? Co se zápočtovým listem? CS mi ho nevydá, protože jsem neukončila služební poměr a nový zaměstnavatel ho po mě bude chtít...děkuji za informaci.

Odpověď

Dobrý den,

obecně není zákoníkem práce nijak limitován počet pracovních poměrů, který si zaměstnanec sjedná. Je na zaměstnanci, aby si vždy při sjednávání pracovního poměru zvážil zda a za jakých podmínek další pracovní poměr zvládne a zda k jeho výkonu např. nepotřebuje souhlas stávajícího zaměstnavatele (typicky pokud mají zaměstnavatelé stejný předmět činnosti, což u Vás zřejmě hrozit nebude). Můžete tedy pracovat v pracovním poměru, pokud Vám tato forma vyhovuje.

Zápočtový list (správně potvrzení o zaměstnání) Vám zaměstnavatel skutečně nevystaví, ale popravdě ho nový zaměstnavatel ani nepotřebuje (může se samozřejmě divit proč ho nemáte, pokud jste ho na skutečnost, že v současnosti čerpáte rodičovskou dovolenou v jiném zaměstnání neupozornila). Zaměstnavatel od Vás potřebuje potvrzení, že u Vás nejsou nařízené srážky z příjmu a to by Vám měl stávající zaměstnavatel na požádání vystavit (nepředpokládám, že by se mělo jednat o pozice, kde by bylo nutné zkoumat expoziční limity atd.).

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna Společnou cestou.

Souhlasím se vším