Zachování prac. poměru vzniklého jmenováním po RD

Dotaz ze dne 5. 4. 2014 10:43.

Otázka

Mám pracovní poměr vzniklý jmenováním (ředitelka příspěvkové organizace obce), nemám tedy klasickou pracovní smlouvu. Nastupuji na mateřskou dovolenou, následně na rodičovskou dovolenou. Jak dlouho mi zaměstnavatel musí zachovat moji funkci, případně jaký pracovní poměr budu mít při pozdějším návratu do práce (např. po 1 roce od porodu) ? Děkuji

Odpověď

Dobrý den,

v případě jmenování do funkce je obtížné hovořit o povinnosti zachovat funkci, jelikož u jmenovaných funkcí má zaměstnavatel kdykoliv možnost podle ustanovení § 73 zákoníku práce vedoucího zaměstnance odvolat.

Odvoláním sice pracovní poměr nekončí a zaměstnavatel je povinen dle ust. § 73a odst. 2 navrhnout zaměstnanci změnu jeho dalšího pracovního zařazení na jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci.

Jestliže však zaměstnavatel nemá pro zaměstnance takovou práci (nebo pokud ji zaměstnanec odmítne), jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a je dán výpovědní důvod pro nadbytečnost podle ustanovení § 52 písm. c). Jmenovaný vedoucí zaměstnanec je zde dále znevýhodněn oproti "obyčejným" zaměstnancům v tom, že mu v této situaci neplyne ze zákoníku práce nárok na odstupné, vyjma případu, kdyby odvolání proběhlo v souvislosti se zrušením dotčeného místa v důsledku organizační změny.

V popsané situaci se tudíž může stát, že Vás zaměstnavatel obratem po nástupu na mateřskou dovolenou odvolá z funkce s tím, že po skončení rodičovské dovolené s Vámi projedná možnost dalšího pracovního zařazení a pokud pro Vás nebude mít odpovídající práci, ukončí s Vámi pracovní poměr výpovědí bez nároku na odstupné (předpokládám, že nepůjde o případ odvolání z důvodu zrušení pozice).

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.

Souhlasím se vším