Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
zvýšení kvalifikace
Otázka
Dobrý den, problematiku zvýšení kvalifikace řeší ZP, ale můj dotaz je na to, co tam není uvedeno. Zaměstnavatel má na příslušném pracovním místě stanoveny kvalifikační předpoklady včetně vzdělání. Vzdělání jsem si doplnil studiem při zaměstnání, takže jsem vyhověl tomu, abych na místě, na kterém jsem pracoval, měl předepsané vzdělání. Podepsal jsem se zaměstnavatelem kvalifikační dohodu, ve které je můj závazek vyjádřen setrváním u zaměstnavatele po dobu 3 let nebo finanční náhradou za placené volno poskytnuté zaměstnavatelem po dobu studia. Není takovéto splnění požadavku zaměstnavatele, který stupeň vzdělání sám na konkrétním pracovním místě předepisuje v rozporu s požadavkem úvazku setrvání a v případě výpovědi dané zaměstnancem jeho povinost úhrady, byť částečné, za placené volno během studia ? Děkuji
Odpověď
Dobrý den, Podle § 234 zákoníku práce : Uzavře-li zaměstnavatel se zaměstnancem v souvislosti se zvyšováním kvalifikace kvalifikační dohodu, je její součástí zejména závazek zaměstnavatele umožnit zaměstnanci zvýšení kvalifikace a závazek zaměstnance setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po sjednanou dobu, nejdéle však po dobu 5 let, nebo uhradit zaměstnavateli náklady spojené se zvýšením kvalifikace, které zaměstnavatel na zvýšení kvalifikace zaměstnance vynaložil, a to i tehdy, když zaměstnanec skončí pracovní poměr před zvýšením kvalifikace. Závazek zaměstnance k setrvání v zaměstnání začíná od zvýšení kvalifikace. Z výše uvedeného vyplývá, že zaměstnavatel může za poskytnutí zvýšení kvalifikace žádat setrvání zaměstnance v zaměstnání po dobu max. 5 let. Pokud zaměstnanec odejde ze zaměstnání před dohodnutou dobou, je povinen uhradit zaměstnavateli náklady, které vynaložil na zvýšení kvalifikace zaměstnance, přičemž náhrada mzdy za poskytnuté studijní volno je nákladem spojeným se zvýšením kvalifikace. Za Občanskou poradnu JM Květa Kudová
