Společnou cestou -

Dobrý den,

nejprve pár informací k návratu rodiče z rodičovské dovolené a k ukončení pracovního poměru - pokud Vám zaměstnavatel poskytl rodičovskou dovolenou, pak je povinen umožnit Vám návrat do práce podle pracovní smlouvy, tedy na práci odpovídající pracovní smlouvě. Na pracovní cesty mimo obvod obce pracoviště nebo bydliště Vás (resp. zaměstnankyni pečující o dítě mladší 8 let) může vyslat pouze s Vaším souhlasem. Zákoník práce dále říká, že požádá-li zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené pracovní doby, je zaměstnavatel jí povinen vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody (to je poněkud obtížně vymožitelné ustanovení).

Z výše uvedeného vyplývá, že jestliže zaměstnavatel nemá pro Vás práci odpovídající pracovní smlouvě, a to bez pracovních cest, pak by měl s Vámi ukončit pracovní poměr z organizačních důvodů, kdy Vám náleží plat po dobu výpovědní doby a odstupné ve výši trojnásobku Vaší průměrné mzdy. Můžete se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru také dohodnout, výše uvedené informace mohou být vodítkem pro nároky, které můžete v dohodě uplatňovat (v dohodě by měly být uvedeny všechny Vaše nároky nebo alespoň důvod ukončení pracovního poměru, tj z důvodu organizačních změn - nadbytečnosti, kdy nemá pro Vás práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě).

Po ukončení pracovního poměru se můžete ihned registrovat na úřadu práce a požádat o podporu v nezaměstnanosti, ta Vám však bude fakticky vyplácena až po uplynutí doby odpovídající přiznanému odstupnému (pokud dostanete odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku, bude Vám podpora vyplacena až za čtvrtý měsíc.

Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč, který v posledních 2 letech před evidencí na úřadu práce získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností alespoň 12 měsíců doby důchodového pojištění. Pakliže jste v zaměstnání podle dva roky byla na rodičovské dovolené, nenaběhla Vám ze zaměstnání doba důchodového pojištění. Otázkou je, jestli jste získala dobu důchodového pojištění prostřednictvím své samostatné výdělečné činnosti (u vedlejší výdělečné činnosti záleží na výši příjmu - pro každý rok jsou stanoveny částky, při jejichž dosažení Vám vzniká účast na důchodovém pojištění, pro uznání účasti za dobu pojištění je dále nutno uhradit pojistné - viz http://www.cssz.cz/cz/pojisteni-osvc/ucast-na-pojisteni/povinna.htm).

Pokud jste získala potřebnou dobu důchodového pojištění, platí pravidlo, že se Vám podpora bude počítat z poslední výdělečné činnosti. V tomto případě je tudíž výhodné časovat skončení zaměstnání a SVČ tak, aby Vám skončili ve stejný den. V takovém případě Vám totiž bude podpora vyměřena za součtu průměrného výdělku v zaměstnání a vyměřovacího základu používaného pro pojištění SVČ.

Procentní sazba podpory v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku.

Pokud jste ani samostatnou výdělečnou činností nezískala potřebnou dobu důchodového pojištění, neznamená to, že byste neměla nárok na podporu, ale situace se poněkud zkomplikuje. Podpora Vám bude přiznána na základě započtení tzv. náhradní doby zaměstnání, což ve Vašem případě bude péče o dítě do čtyř let věku. V takovémto případě se však v první fázi zkoumá, zda-li před registrací na ÚP byla vaší poslední činností výdělečná činnost nebo náhradní doba zaměstnání. Pokud se za Vaší poslední činnost rozumí výdělečná činnost, počítá se podpora z této činnosti (takže je opět nejvýhodnější, pokud zaměstnání a podnikání skončí ke stejnému dni), je-li však poslední činností péče o dítě (náhradní doba zaměstnání), nepočítá se podpora z výdělku (vyměřovacího základu), ale zvláštní procentní sazbou z průměrné mzdy v národním hospodářství. V roce 2013 to znamená 3 662 Kč první dva měsíce, 2 929 Kč třetí a čtvrtý měsíc a 2 685 Kč pátý měsíc.

Stručně řečeno - je třeba ověřit, zda-li jste samostatnou výdělečnou činností získala dvanáct měsíců doby důchodového pojištění.

Pokud ano, je třeba toliko ohlídat, aby zaměstnání a podnikání skončilo ke stejnému dni.

Pokud ne, je třeba neukončovat zaměstnání ke dni skončení rodičovské dovolené. K získání podpory z výdělku je třeba, abyste se z rodičovské dovolené vrátila do zaměstnání, alespoň chvíli byla vedena jako "aktivní" zaměstnanec a poté se ihned registrovala na úřadu práce (aby nevzniklo další mezidobí, za které by Vás považovali za osobu pečující o dítě). V souvislosti s výší podpory je nutné upozornit na to, že pokud uzavřete se zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracovního poměru, pak by měl být v dohodě uveden důvod tohoto ukončení. Neboť v případě, že uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku a/nebo vyměřovacího základu.

Rodičovský příspěvek se pro účely výpočtu podpory v nezaměstnanosti nezapočítává.

S přátelským pozdravem

Kateřina Čočková a Ondřej Načeradský za Občanskou poradnu o. s. Společnou cestou