Společnou cestou -

Dobrý den,

tato problematika je řešena v případě zaměstnanců s pravidelným pracovištěm v zahraničí, u kterých zaměstnavatel může nařídit výkon prací i na den, který je podle zákona o státních svátcích v České republice svátkem, přičemž se za jeden den, který je v České republice svátkem, poskytne 1 den pracovního klidu v den, který je svátkem podle příslušného státu (řešeno v ustanovení § 3 nařízení vlády č. 227/2010 Sb.).

V případě "obyčejné" pracovní cesty není tato problematika řešena, nicméně z hlediska výkladu práva můžeme dovodit, že pokud je pro určitou skupinu zaměstnanců třeba pravidla čerpání svátku výše uvedeným způsobem upravit, měl tím zákonodárce pravděpodobně na mysli, že v právním řádu neexistuje někde "mezi řádky" obsažené pravidlo, že se tak postupuje obecně a zaměstnavatel je bez dalšího oprávněn přikázat práci na český svátek s tím, že je tato práce kompenzována přiznáním zahraničního svátku.

Domníváme se proto, že v případě zaměstnance s pravidelným pracovištěm v ČR je správný postup, pokud zaměstnavatel respektuje i u zaměstnance vyslaného na zahraniční cestu svátky platné v ĆR (jinak řečeno náleží mzda a náhradní volno za případnou práci v takovýto svátek), přičemž pokud naopak zaměstnanec nemůže při zahraniční cestě z důvodu tamního svátku odpracovat svoji směnu, jedná se o překážku v práci, za kterou mu náleží náhrada mzdy.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.