Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Nemoc ve výpovědní době.
Otázka
Dobrý den.Prosím o radu v této otázce.Dostala jsem od zaměstnavatele výpověd ze zdravot.důvodů,nejsem schopna podle lékař.posudku vykonávat dosavadní práci a zaměstnavatel pro mne jinou nemá.Měsíc před ukončením výpov.doby jsem onemocněla a vypadá to na nejméně měsíc nemoci.Posouvá se výpovědní doba o dobu nemoci?Výpověd jsem dostala 30.11.a končit.mám 31.1.Děkuji velice za odpověd.
Odpověď
Dobrý den,
dočasná pracovní neschopnost (až na stanovené výjimky jako neschopnost v důsledku opilosti zaměstnance) představuje tzv. ochrannou dobu. Pokud byla zaměstnavatelem dána výpověď před počátkem takovéto ochranné doby a ochranná doba (ve Vašem případě pracovní neschopnost) má pokračovat přes původně stanovené datum skončení pracovního poměru, pracovní poměr se prodlužuje a skončí teprve poté, co skončí ochranná doba a doběhne část výpovědní lhůty, která se překrývala s ochrannou dobou.
Jde o režim ochrany zaměstnance, takže platí pouze v případě výpovědi dané zaměstnavatelem (nikoliv v případě výpovědi dané zaměstnancem či dohody) a zaměstnanec se tohoto prodloužení může vzdát (sdělí zaměstnavateli, že netrvá na prodloužení pracovního poměru).
Pozor si je třeba dále dát na to, že ochranné doby nejsou účinné vůči všem druhům výpovědí. U některých výpovědních důvodů skončí pracovní poměr bez ohledu na případnou ochrannou dobu. Mezi tyto výjimky však nepatří výpověď z důvodu dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti, takže by u Vás k prodloužení pracovního poměru mělo za výše uvedených podmínek dojít.
Pokud Vám však pracovní neschopnost skončí před původním termínem skončení pracovního poměru, k prodloužení pracovního poměru nedochází a platí tento termín.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
