Společnou cestou -

Dobrý den,

vzhledem k tomu, že jde ve Vašem případě o pracovní poměr na dobu určitou, dojde k 31.12.2011 k jeho skončení bez ohledu na to, že jste těhotná a v pracovní neschopnosti (nepředpokládám tedy, že by zaměstanavatel chtěl s Vám pracovní poměr prodloužit). Na druhou stranu Vám nic nebrání v tom, abyste i po tomto datu dál pobírala nemocenskou, pokud tedy předpokládáme, že po zdravotní stránce nebude důvod, proč by Vaše těhotenství přestalo být rizikové a že nespadáte do skupin pojištěnců s omezenou možností čerpání nemocenské (typicky osoby pobírající invalidní důchod třetího stupně).

Jste-li po skončení pracovního poměru dál na neschopence, tak se na úřad práce nejen nemusíte, ale dokonce ani nemůžete nahlásit.

Den nástupu na peněžitou pomoc v mateřství ("mateřskou") si můžete zvolit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným termínem porodu. Ke dni nástupu se pak zkoumají dvě základní podmínky:

1) trvání nemocenského pojištění nebo běh tzv. ochranné lhůty, 2) minimálně 270 dnů účasti na nemocenském pojištění za poslední dva roky.

Pokud jde o první podmínku, tak pokud nenastoupíte do nového zaměstnání (což nelze předpokládat), zanikne Vám pracovní poměr a s ním i účast na nemocenském pojištění k 31.12.2011 a tudíž ke dni nástupu na peněžitou pomoc v mateřství Vám nepoběží nemocenské pojištění. Nicméně vzhledem k tomu, že Váš pracovní poměr skončil v době Vašeho těhotenství a trval od 3.1.2011, poběží Vám následně pro účely přiznání peněžité pomoci v mateřství zvláštní ochranná lhůta v délce 180 dnů, což Vám bez obtíží vystačí do nástupu na peněžitou pomoc v mateřství.

Ohledně druhé podmínky pak není co řešit. Do předchozí doby účasti na pojištění se nezapočítává jen aktuální, ale i již skončená zaměstnání a v popsaném případě potřebných 270 dnů máte.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.