nárok na dovolenou po nástupu do práce z rodičovské dovolené

Dotaz ze dne 2. 11. 2011 14:05.

Otázka

Dobrý den, nastoupila jsem do zaměstnání po rodičovské dovolené dne 3.10.2011. Zaměstnavatel má roční nárok na dovolenou 20 dní. Chtěla jsem se zeptat jestli mám nárok na dovolenou všech 20 dní nebo jenom poměrnou část tj. 5 dní za rok 2011. Děkuji

Odpověď

Dobrý den,

rodičovská dovolená se nezapočítává pro účely dovolené do odpracované doby. V první řadě je proto třeba řešit, jestli do konce roku odpracujete alespoň 60 dnů (směn) či nikoliv.

Pokud to nestihnete, bude Vám náležet pouze tzv. dovolená za odpracované dny a to v rozsahu 1/12 dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů.

Odpacujete-li alespoň 60 dnů, bude Vám náležet dovolená za kalendářní rok, ale budeme muset řešit, kolik jste měla v daném roce neodpracovaných dnů (směn), jelikož podle zákona se dovolená za kalendářní rok krátí za případné zameškané směny (neřeším zde otázku krácení za NEomluveně zameškané směny). Za prvních 100 zameškaných směn se dovolená za kalendářní rok krátí o 1/12 a o další 1/12 se pak krátí za každých dalších 21 zameškaných směn.

Budete-li mít např. 191 zameškaných směn (pracovní dny za I. - III. čtvrtletí roku 2011) vypočítáme srážky dovolené takto:

prvních 100 dnů = - 1/12

zbude 91 dnů, 91 / 21 = 4 * 21 + 7,

takže celkem odečteme 5/12 dovolené

7/12 z 20 dnů dovolené nám vychází na cca 11,67 dne dovolené, což musíme zaokrouhlit na půldny. Podle použité metodiky (zákon jednoznačně neurčil, jak "správně" zaokrouhlovat) může být přiznáno 11,5 nebo 12 dnů dovolené.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.

Souhlasím se vším