návrat do zaměstnání při pobírání rodičovského příspěvku

Dotaz ze dne 5. 8. 2011 16:02.

Otázka

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat na přivádělek na Rodičovské dovolené. Můj zaměstnavatel potřebuje, abych se vrátila do práce na své původní místo. Rodičovskou dovolenou mám stanovenou na 3 roky, moji malé dceři je teď 15 měsíců. Mohu se při rodičáku vrátit na své původní místo (na zkrácený pracovní úvazek) a zároveň pobírat rodičovský příspěvek? Musím nástup do zaměstnání někde hlásit? Mám při zkráceném pracovním úvazku nárok na dovolenou, ošetrovné a nemocenskou? Jak by to bylo s placením daní (zdravotní, sociální). Můj sjednaný plat by byl 17 700,- Kč na plný úvazek - pro mě by to znamenalo poloviční mzda vzhledem ke zkrácenému prac. úvazku na 4 hodiny denně. Hlídání máme zajištěno babičkami. Nerada bych něco opoměla a pak se dostala do zbytečných problémů. Děkuji za odpověď. Iveta Sotonová

Odpověď

Dobrý den,

v popsaném případě v zásadě nevidím žádný problém. Čerpání rodičovského příspěvku nevylučuje dřívější ukončení rodičovské dovolené a návrat k původní výdělečné činnosti. Souběžné pobírání rodičovského příspěvku je možné, pokud dítě bude mít zajištěnu řádnou, osobní a celodenní péči, což ve Vašem případě zajistí babičky (podmínka osobní péče je zachována, pokud rodič zajistí řádnou osobní péči jiné zletilé osoby). Aby se předešlo případným nedorozuměním, je vhodné informovat úřad práce, odbor státní sociální podpory, který Vám vyplácí rodičovský příspěvek, že se vracíte do zaměstnání, ale řádnou péči o dítě zajistíte pomocí babiček.

Návrat do zaměstnání na poloviční úvazek nepředstavuje problém co do zdravotního, nemocenského či důchodového pojištění. I kdyby Vám polovina mzdy vycházela na částku nižší než je minimální mzda (což není Váš případ), nemuselo by se zdravotní pojištění doplácet vzhledem ke skutečnosti, že budete osobou pobírající rodičovský příspěvek.

Lze Vám však doporučit, abyste si smluvně sjednala, že zkrácení Vašeho pracovního úvazku na polovinu je pouze dočasné, jelikož v opačném případě se Vám může v budoucnu stát, že Vám zaměstnavatel odmítne dát celý úvazek.

Dále je Vás vhodné upozornit, že poloviční úvazek bude znamenat snížení průměrného výdělku i vyměřovacího základu, takže v případě nemoci budete dostávat nižší nemocenskou a v případě ukončení pracovního poměru nižší odstupné i podporu v nezaměstnanosti. Co se týče případné další peněžité pomoci v mateřství, je situace příznivější, jelikož je možné místo "aktuálního" vyměřovacího základu použít pro výpočet dávky vyměřovací základ použitý u předchozího dítěte, ale pouze za přepokladu, že na další peněžitou pomoc v mateřství nastoupíte do čtyř let věku předchozího dítěte a stále bude trvat stejný pracovní poměr!

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.

Souhlasím se vším