Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
práce na dohodu o provedení práce při RD
Otázka
Dobrý den,
jsem zaměstnanec na rodičovské dovolené.
Mám možnost pracovat u jiné společnosti se stejným předmětem podnikaní, uvedený v obchodním rejstříku. Bude uvařená dohoda o provední práce, max. 150h za rok.
Musím i v této situaci žádat svého zaměstnavatele o povolení? Zaměstnavatel se má v OR prodeje a nákup. Prodejny - volnočasovéá móda a obuv. V prac. smlouvě mám uvedeno - administrativní pracovnice.
Dohoda by byla uzavřená ze společností, která má v OR prodeje a nákup. Prodejny - sluneční a lyžařské brýle, hodinky, šperky. Zde by se jednalo o pozici prodavačky.
Odpověď
Dobrý den, odpovídám na Váš dotaz, ve kterém píšete, že v současné době čerpáte rodičovskou dovolenou u svého současného zaměstnavatele. Zároveň nyní máte možnost začít pracovat na základě dohody o provedení práce u jiného zaměstnavatele, který má stejný předmět podnikání. Ptáte se, zda musíte mít souhlas svého zaměstnavatele.
Otázku výkonu výdělečné činnosti u jiného zaměstnavatele, který má stejný předmět činnosti upravuje § 304 odst. 1 a 2 Zákoníku práce, ve kterém je stanoveno: "Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Jestliže zaměstnavatel souhlas podle odstavce 1 odvolá, musí být odvolání písemné. zaměstnavatel je povinen v něm uvést důvody změny svého rozhodnutí. Zaměstnanec je pak povinen bez zbytečného odkladu výdělečnou činnost skončit způsobem vyplývajícím pro její skončení z příslušných právních předpisů." Může jít i o činnost, kterou zaměstnavatel právě nevykonává, stačí, že ji má zapsanou v obchodním rejstříku.
S výkonem výdělečné činnosti tj. takové činnosti, s níž je obvykle spojeno poskytování odměny, je kromě podnikání také výkon práce v dalším pracovním poměru nebo na základě z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Zároveň výdělečná činnost zaměstnanců musí být skutečnou aktivní činností spočívající v osobním výkonu práce, a ne např. jenom majetkový vklad konkurenční firmy.
Také není důležité, zda zaměstnanec vykonává u zaměstnavatele stejnou činnost, kterou vykonává mimo pracovní vztah k zaměstnavateli.
Z výše uvedeného vyplývá, že v případě kdy oba zaměstnavatelé mají shodný předmět činnosti by bylo na místě si vyžádat od svého současného zaměstnavatel souhlas k uzavření dohody o provedení práce u druhého zaměstnavatele. Dále by také bylo vhodné si zjistit, jak je tato situace řešena ve vnitřním řádu Vašeho zaměstnavatel a jaké jsou sankce za porušení této povinnosti (obvyklou sankcí bývá rozvázání pracovního poměru a vymáhání náhrady škody, kterou utrpěl).
V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.
S pozdravem
Petra Křížová
Občanská poradna o. s. Společnou cestou
