Společnou cestou -

Dobrý den, výplatu odstupného upravuje § 67 odst. 3 Zákoníku práce, ve kterém je stanoveno: "Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty." Z uvedených informací vyplývá, že odstupné se běžně vyplácí jako jednorázová částka.

Zároveň platí, že dle Občanského soudního řádu § 299 odst. 1, písm. i) je odstupné řazeno mezi jiné příjmy, které jsou postižitelné výkonem rozhodnutí tzn. i exekučně.

Domnívám se, že v situaci kdy byste si se zaměstnavatelem dohodl postupné vyplácení částek odstupného, by mohlo být analogicky použito ustanovení § 286 Občanského soudního řádu, ve kterém je stanoveno: "Dochází-li k výplatě dlužné mzdy za několik měsíců najednou, je třeba vypočítat srážky za každý měsíc zvláště." V praxi by to znamenalo, že i z "dlužného" odstupného vypláceného měsíčně by mohly být prováděny srážky. V případě že by zaměstnavatel tyto srážky řádně a včas neprovedl nebo je provedl v menší než stanoveném rozsahu vystavuje se riziku tzv. poddlužnické žaloby, kdy se oprávněný (věřitel) může domáhat po plátci mzdy u soudu vyplacení částek, které měly být ze mzdy (případně jiných příjmů) povinného sraženy.

Na základě uvedených informací je tedy potřeba brát v potaz, že i případné odstupné vyplacené "rozkouskovaně", podléhá exekuci a pokud zaměstnavatel nebude řádně provádět srážky, vystavuje se sám riziku soudního řízení s Vaším oprávněným.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete kdykoliv znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Křížová Občanská poradna o. s. Společnou cestou