Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
výpověď pro nadbytečnost
Otázka
Dobrý den, dostala jsem výpověď z pracovního poměru podle §52 odstavec c)z důvodu nadbytečnosti. Jen tak mimochodem mi bylo sděleno,že důvod výpovědi je vlastně častá nemocnost a v případě zlepšení z mé strany bude výpověď stažena.Domnívám se,že toto není možné, že snad zaměstnavatel může výpověď stáhnout pouze s mým souhlasem podle §50? Dále mám v této výpovědi uvedený špatný datum nástupu-cituji:"výpověď z pracovního poměru,který vznikl na základě pracovní smlouvy ze dne...."-tento datum se ale neshoduje s datem na mé pracovní smlouvě.Chtěla bych se zeptat, zda tato mýlka nemůže způsobit neplatnost celé výpovědi. Mnohokrát děkuji.
Odpověď
Dobrý den,
nevidím důvod, proč by pochybení v datu uzavření pracovní smlouvy mělo vést k neplatnosti výpovědi, pokud tedy mohu předpokládat, že i navzdory chybnému datu nejsou pochybnosti o tom, jaký pracovní poměr je vypovídán.
Ohledně důvodů výpovědi je samozřejmě rozhodující to, co zaměstnavatel uvedl do výpovědi (výpověď pro častou nemocnost ostatně není právně možná) přičemž na základě zaslaných podkladů nemohu posoudit, jestli by byl zaměstnavatel schopen v případě soudního sporu doložit, že skutečně došlo k organizační změně, v jejímž důsledku jste údajně nadbytečná. Co se týče zpětvzetí výpovědi máte správné informace - pakliže Vám již byla výpověď doručena, může ji zaměstnavatel vzít zpět pouze s Vaším souhlasem.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. společnou cestou.
