Ukončení pracovního poměru

Dotaz ze dne 12. 8. 2010 22:11.

Otázka

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jestli náhodou není v zákoně stanoveno, že by nesměli manžela propustit z práce(protože nemají práce dost pro všechny), když má roční či dvouleté dítě a těhotnou manželku či druhé narozené dítě. Měla jsem totiž pocit, že jsem něco takového před rokem zahlédla na internetu, že snad do tří let dítěte by jediného živitele rodiny neměli propustit.

Děkuji moc za brzkou odpověď.

Odpověď

Dobrý den,

současný zákoník práce upravuje následující ochranné doby, ve kterých má zaměstnavatel pouze velmi omezené možnosti propuštění zaměstnance: a) doba, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a doba od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování, b) doba výkonu vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení ode dne, kdy byl zaměstnanci doručen povolávací rozkaz, po dobu výkonu těchto cvičení, až do uplynutí 2 týdnů po jeho propuštění z těchto cvičení, c) doba, kdy je zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce, d) doba, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou, e) doba, kdy je zaměstnanec, který pracuje v noci, uznán na základě lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče dočasně nezpůsobilým pro noční práci.

V současném zákoníku tudíž nenalezneme nic, co by zaměstnavateli bránilo ukončit pracovní poměr kvůli tomu, že jde o živitele rodiny s malými dětmi.

Mohu se pouze dohadovat, kde se vzaly Vámi citované informace (případně zašlete odkaz na dotčené stránky, pokud se Vám je podaří dohledat). I kdybych se na tuto informaci podíval z pohledu starého zákoníku práce (platný do 31.12.2006) nenajdeme zde nic o tom že by zaměstnavatel nemohl dát zaměstnanci výpověď, jelikož jeho manželka je těhotná a má malé děti. Něco jiného by samozřejmě bylo, pokud by tento zaměstnanec byl rovněž na rodičovské dovolené (viz písm. d), ale takovouto situaci neřešíte.

S pozdravem,

Ondřej Načeadský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.

Souhlasím se vším