Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Přesčasy
Otázka
Dobrý den,potřebovala bych poradit.Pracuji ve firmě 13 hodinové směny,při krátkém a dlouhém týdnu.V jednom týdnu odpracuji 26 hodin a v druhém 65 hodin.Zaměstnavatel nám nyní nařizuje přesčasy s tím,že nám může každý týden nařídit jeden den.Ale nerozumím tomu,když mi vychází i bez přesčasů za měsíc přes 30 hodin navíc,jestli si to můžou opravdu dovolit.Předem děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den, práce přesčas je upravena v § 93 zákoníku práce. Především práci přesčas lze nařídit jen výjimečně z vážných provozních důvodů popř. v případech uvedených v § 91 odst. 2 – 4. (jde o naléhavé opravné práce, nakládací a vykládací práce, inventurní a závěrkové práce, práce konané v nepřetržitém provozu za zaměstnance, práce nutné se zřetelem na uspokojování životních, zdravotních, vzdělávacích, kulturních, tělovýchovných a sportovních potřeb obyvatelstva, práce v dopravě, krmení a ošetřování zvířat a práce potřebné při střežení objektů zaměstnavatele).
Rozsah práce přesčas nesmí u zaměstnance přesáhnout v průměru 8 hodin týdně v období 26 týdnů po sobě jdoucích (v kolektivní smlouvě může být vymezeno delší období, nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích) a nejvýše 150 hodin v kalendářním roce. Přičemž platí, že se do hodinového limitu nezapočítává práce přesčas, za kterou zaměstnavatel poskytl náhradní volno.
Za práci přesčas náleží mzda a dále příplatek ve výši nejméně 25% průměrného výdělku. Na základě dohody se zaměstnancem může zaměstnavatel místo příplatku poskytnout náhradní volno.
Pokud jde o situace, kdy může přesčas nařídit a nepřesáhne nejvyšší přípustnou hranici přesčasových hodin v týdnu a v kalendářním roce, postupuje v souladu se zákonem. Nemohu toto s jistotou posoudit, jelikož nemám informace o tom, jak dlouho již přesčasy konáte, jak dlouhé je vyrovnávací období, zda poskytuje příplatek či náhradní volno.
Pakliže Vám neposkytuje náhradní volno, ale příplatek ke mzdě, nemůže již žádný přesčas nařídit poté, co dosáhnete limitu 150 hodin. V tomto případě by mohl přesčas nařídit jen s Vaším souhlasem.
Při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby, může délka směny činit nejvýše 12 hod (pokud nejde o konto pracovní doby). Dále platí, že průměrná týdenní pracovní doba bez práce přes čas nesmí ve vyrovnávacím období (26 týdnů po sobě jdoucích, v kolektivní smlouvě může být vymezeno delší období, nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích) nesmí přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu. Např. máme vyrovnávací období 52 týdnů, v tomto období může odpracovaná doba v jednotlivých měsících být různá, ale když ji rozpočítáme na týdny ve vyrovnávacím období, vychází nám stanovená týdenní doba (obvykle 40 hod. týdně, u některých prací činí méně). V případě potřeby dotaz upřesněte či doplňte. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou
