nadbytečnost a nemocenská

Dotaz ze dne 25. 7. 2010 21:13.

Otázka

Dobrý den, dne 23.7.2010 jsem dostala výpověď z důvodu zrušení místa ve firmě. Výpověď začíná běžet od 1.8.2010 a končí 30.9.2010 a bude mně vyplaceno 3 měsíce odstupné. Protože 15.9.2010 mám nastoupit na plánovanou operaci a zřejmě budu déle v pracovní neschopnosti (asi do konce prosince), kdo mně bude vyplácet nemocenskou (firma má pouze dva zaměstnance) nebudu si muset doplácet zdravotní pojištění. V případě že se budu po skončení pracovní neschopnosti hlásit na úřadu práce bude mně podpora vypočítána z pracovní neschopnosti, nebo z posledního čtvrtletí u zaměstnavatele.

Odpověď

Dobrý den, ukončení pracovního poměru nemá vliv na nárok na nemocenské. Tato může být vyplácena až do skončení pracovní neschopnosti (nejdéle do skončení podpůrčí doby, která činí 380 dní ode dne vzniku pracovní neschopnosti). Nemocenskou vyplácí na základě podkladů od zaměstnavatele okresní správa sociálního zabezpečení. Nemocenské náleží až od 15 dne pracovní neschopnosti. Během prvních 14 dní resp. od 3.-14. zaměstnavatel vyplácí svým zaměstnancům (nikoliv bývalým zaměstnancům) náhradu mzdy. Náhrada mzdy náleží jen za pracovní dny zaměstnance.

Co se týče zdravotního pojištění, je plátcem stát za osoby pobírající nemocenskou. Nebude třeba řešit úhradu zdravotního pojištění. Lze však doporučit na příslušné pojišťovně ověřit, že Vás vede v příslušné kategorii.

Podpora v nezaměstnanosti se počítá z průměrného výdělku v posledním ukončeném zaměstnání (průměrný výdělek se zjišťuje z předcházejícího čtvrtletí, pokud skončil pracovní poměr v září, je jím období duben-červen). Nemocenská nebude mít na její výši vliv. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou

Souhlasím se vším