Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
podpora pokud dám výpověd sám
Otázka
Dobrý den , chtěl jsem se optat jestli mám nárok na podporu v nezaměstnanosti pokud tam pracuji déle jak rok a dám výpověd sám . důvod výpovědi je , zpožděné výplaty i o 3 měsíce. děkuji s pozdravem
Odpověď
Dobrý den, v současné době není omezena možnost čerpat podporu v nezaměstnanosti, pakliže ukončí pracovní poměr sám zaměstnanec.
V souvislosti s nevyplacením mzdy a ukončením pracovního poměru bych ráda upozornila na možnost zaměstnance okamžitě zrušit pracovní poměr. Pakliže zaměstnavatel nevyplatí zaměstnanci mzdu do 15 dní od její splatnosti, vzniká zaměstnanci právo okamžitě zrušit pracovní poměr s nárokem na odstupné ve výši alespoň trojnásobku průměrného výdělku. Je třeba upozornit, že den platnosti není totéž, co termín výplaty. Pokud není u zaměstnavatele stanoven den splatnosti, řídí se splatnost zákonem tj. mzda je splatná nejpozději posledním dnem v měsíci, který následuje po měsíci, ve kterém byla práce odvedena (za práci v červenci, musí vyplatit mzdu do posledního srpna, pokud ji nevyplatí ani do 15. září, lze k 16. září okamžitě zrušit pracovní poměr). Okamžitě lze zrušit pracovní poměr jen do dvou měsíců ode dne, kdy se zaměstnanec o důvodu zrušení dověděl. Oproti výpovědi skončí pracovní poměr okamžitě a vzniká nárok na odstupné. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou
