Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Nástup do práce po RD
Otázka
Dobrý den, chci se zeptat jestli je zaměstnavatel povinen vzít mne zpět na pracoviště po RD, když mám smlouvu na dobu neurčitou a jsem zaměstancem už 12 let. Děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den, pakliže Váš pracovní poměr trvá, je zaměstnavatel povinen přidělovat Vám po skončení rodičovské dovolené práci podle pracovní smlouvy. Pakliže pro Vás takovou práci nemá, může s vámi pracovní poměr ukončit. V této situaci by se jednalo o výpověď případně dohodu, pakliže na ní přistoupíte o některý z organizačních důvodů (rušení či přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, nadbytečnost), které zakládají nárok na odstupné. V případě dohody o ukončení pracovního poměru by bylo pro vznik nároku uvést důvod ukončení (některý z organizačních důvodů) popř. přímo v dohodě sjednat nárok na odstupné. V případě potřeby dotaz upřesněte či doplňte. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou
