Společnou cestou -

Dobrý den, zákonem není vyloučena výdělečná činnost osob, jimž byl přiznán invalidní důchod. Je třeba si dát pozor na to, jakou práci můžete vykonávat, aby Česká správa sociálního zabezpečení nedospěla k názoru, že není třeba vyplácet invalidní důchod, jelikož se můžete samostatně živit. Vše závisí na posudku lékařů posudkové komise. Posudek by měl obsahovat práce, které osoba není schopna konat popř. za jakých podmínek je schopna konat práci. Je nutné tedy vycházet z tohoto posudku.

Pokud jde o pracovní poměr, není povinností zaměstnance, jenž byl uznán invalidní, jej ukončovat. Pakliže je zde zachována schopnost konat dosavadní práci, může pokračovat v jejím výkonu. Pokud podle posudku závodní preventivní péče není zaměstnanec schopen konat dosavadní práci, je zaměstnavatel povinen převést jej na jinou vhodnou práci. Pakliže pro něj práci nemá, může s ním ukončit pracovní poměr. Jde o výpovědní důvod, kdy nenáleží odstupné (ledaže by šlo o důsledek pracovního úrazu nebo nemoci z povolání). Také je zde možnost zaměstnance okamžitě zrušit pracovní poměr, pakliže jej zaměstnavatel do 15 dní od doručení posudku závodní preventivní péče, podle kterého nemůže konat tyto práce bez vážného ohrožení zdraví, nepřevede na jinou práci ani s ním neukončí pracovní poměr (resp. jej nechá doma s náhradou mzdy). V tomto případě vzniká zaměstnanci právo na odstupné. Na závěr dodávám, že zaměstnanec není povinen konat práci, kterou podle posudku závodní preventivní péče nemůže konat (došlo by k vážnému ohrožení zdraví). V případě potřeby dotaz upřesněte či doplňte. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou