Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Konec 2-leté varianty rodičovské
Otázka
Dobrý den, pokud se rozhodnu, že po skončení zrychlené dvouleté rodičovské do práce ještě nenastoupím, a budu chtít zůstat do tří let věku dítěte doma, musím k tomu dostat souhlas zaměstnavatele, nebo mu to stačí písemně oznámit? Pokud bych během třetího-prodlouženého roku znovu otěhotněla a byla na rizikovém těhotenství, budu mít nárok na nemocenskou (beru-li v úvahu, že budu stále v pracovním poměru)? Nebo pak až na mateřskou 6-8 týdnů před porodem? Budu mít v případě druhé PPM (případně i nemocenské) nárok i na řádnou dovolenou u zaměstnavatele (tzn. její výběr - proplacení po ukončení 2.PPM před nástupem na rodičovskou? Děkuji.
Odpověď
Dobrý den, zaměstnankyně má možnost požádat o rodičovskou dovolenou max. do 3 let dítěte a zaměstnavatel její žádosti musí vyhovět. Není vyloučeno postupné podání žádostí např. nejprve na rok, pak na další rok či dva. Můžete tedy požádat o další rodičovskou dovolenou a zaměstnavatel Vám musí vyhovět. Nemocenské však může náležet teprve po skončení rodičovské dovolené. Jakmile ukončíte rodičovskou dovolenou (s tím, že předčasně ukončit rodičovskou dovolenou můžete jen se souhlasem zaměstnavatele), můžete nastoupit na nemocenskou. Skutečnost, že jste před nástupem na nemocenskou nevykonávala práci, nebrání vzniku nároku na dávky nemocenského pojištění (nemocenské i PPM).
Je obtížné posoudit nárok na dovolenou. Bude to záviset na tom, zda Váš pracovní poměr bude trvat po celý kalendářní rok a zda odpracujete (jako výkon práce pro nárok na dovolenou se považuje i čerpání mateřské dovolené) alespoň 60 dní v daném roce (http://www.mesec.cz/clanky/narok-na-dovolenou/, http://www.vyplata.cz/zamestnanec/dovolena.php). Pakliže by mělo dojít ke krácení nároku na dovolenou za kalendářní rok, lze upozornit, že se tento nárok krátí za zmeškané směny z důvodu čerpání předchozí rodičovské dovolené, ale nikoliv z důvodu čerpání následné rodičovské dovolené (platí jen v případě, že řádnou dovolenou budete čerpat mezi mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou
