Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
NÁROK NA ODSTUPNÉ ???
Otázka
Dobrý den,
obracím se na Vás s prosbou, jelikož si nejsem jistý.
Pracuji ve firmě 2 roky, pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou, s určitou adresou výkonu práce.
Firma se bude stěhovat 1.dubna 2010 do lokality, která je pro mne dosti vzdálená. Zaměstnavatel ještě nepřišel s novou pracovní smlouvou a předpokládám že ji připravý až na konci března(jelikož předpokládá, že ve firmě budu nadále pracovat-což nechci).Musí v tomto případě zaměstnavatel dát 2 měsíční výpovědní lhůtu? Dále se chci se zeptat zdali mám vůbec nárok na odstupné a v jaké výšši, když nepodepíši novou smlouvu, kterou zaměstnavatel musí vyhotovit. Na co si dát pozor při výpovědi a jakým způsobem by měla být formulovaná?
Odpověď
Dobrý den, domnívám se, že jsem na Vaše dotazy odpověděla již v předchozí odpovědi. Pakliže máte nějaké další dotazy, otázku doplňte či upřesněte. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou
