Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Mám nárok na odstupné ze zdravotních důvodů?
Otázka
Dobrý den,pracuji jako řidič z povolání. Před 2 roky jsem byl na operaci s páteří a po ukončení PN jsem se vrátil do zaměstnání.Mám velké bolesti s páteří a lékař mi doporučil, abych změnil zaměstnání. Je mi 58 let a vzhledem k nezaměstnanosti a mému zdravotnímu stavu budu těžko práci hledat.Pokud ale budu muset odejít ze zdravotních důvodů, mám nárok na odstupné? Děkuji
Odpověď
Dobrý den, odstupné náleží v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele a jen při některých výpovědních důvodech. Také náleží při ukončení pracovního poměru dohodu z důvodů, za které zákon přiznává nárok na odstupné.
Zákon přiznává nárok na odstupné v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele popř. dohody z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) a písm. d). Právě pod písmenem d) najdeme „zdravotní“ důvody. Odstupné ve výši 12násobku průměrného výdělku by náleželo, pokud byste nebyl schopen podle posudku závodní preventivní péče konat dosavadní práci pro nemoc z povolání nebo ohrožení touto nemocí či pracovní úraz. Pakliže půjde o výpověď z Vaší strany, není nárok na odstupné. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou
