Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
vypověd v neschopnosti
Otázka
Dobrý den,velice vas prosím o radu.Od roku 2004 jsem pracovala u jedne firmy ktterá pravně zanikla 30.9.2009 ale ja jsem od 29.9.2009 na prac.neschopnosti.Novýmzaměstnavatelem je jina firma která přebrala od 1.10.2009veškerá práva a povinosti zamestnavatele od firmy u které jsem pracovala a vsechna ujednání v původni smlouvě zustavají nezměněna a dodatkem k pracovní smlouvě která mě byla zaslána 30.902009 ma bylo zdeleno že jsem zaměstnancem nové firmy.Dne 16.12.2009 me byla zaslaná vypoved podle §52 písm.a)zákoníku prace.Má na tuto výpověd zaměstnavatel pravo pokud jsem stale v pracovní neschopnosti?Velice vá děkuji za odpoved a jem s pozdravem
Odpověď
Dobrý den,
nemohu posoudit, zda-li skutečně dochází k rušení zaměstnavatele nebo jeho části, ale obecně vzato je výpověď podle citovaného písm. a) platná a účinná bez ohledu na pracovní neschopnost.
Sluší se dodat, že zrušení pracovního poměru nemá až na specifické kategorie zaměstnanců vliv na pokračování v čerpání nemocenské.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cesotu.
