Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Nástup do zaměstnání po RD
Otázka
Dobrý večer, prosím o radu ohledně nástupu zpět do zaměstnání po rodičovské dovolené. V roce 2007, v březnu, se mi narodila dcera, v době kdy jsem byla již čtvrtým rokem na rodičovské dovolené se synem, který se narodil v listopadu 2003. Teď jsem se ale dozvěděla, že jsem si pro období po tříleté rodičovské dovolené a další mateřskou nedohodla se zaměstnavatelem neplacené volno, nebo že mi bude držet místo. Teď mám obavu, že i přesto, že jsem u něho dále vedená v evidenci, se mnou rozváže pracovní smlouvu. Je to možné? Nebo jak mám postupovat? Děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
pakliže jste čtvrtý rok nechodila do zaměstnání, ačkoliv jste se nedohodla na neplaceném volnu, tak by měl zaměstnavatel skutečně možnost s Vámi rozvázat pracovní poměr pro neomluvené absence.
V dané sitauci Vám však situaci řeší ustanovení § 58 zákoníku práce, podle kterého lze pro porušení povinností dát výpověď nebo okamžite zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne kdy se zaměstnavatel o porušení povinností dozvěděl (nejpozději do jednoho roku).
Jinak řečeno - vzhledem k tomu, že zaměstnavatel Vaši nepřítomnost několik let neřešil, se Vaše absence "promlčela".
Doporučuji proto kontaktovat bývalého zaměstnavatele a domluvit se s ním na okolnostech Vašeho návratu do zaměstnání.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
