Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
fond pracovní doby
Otázka
Pracuji jako zdravotní sestra v nepřetržitém provozu V měsíci prosinci 2009 je stanoveno pro 7.5hod 157.5 se 2 svátky 172.5. Mám 20.12 noční 21 ponoční 22a23 dovolenou 24,25,26,27 volno z důvodu sloučení dvou oddělení,28 dovolenou,mám nárok na 2x 7.5hod za svátky.
Odpověď
Dobrý den,
pakliže Váš dotaz správně chápu, tak se ptáte, zda-li máte nárok na to, aby Vám za směny odpracované ve svátek byl vyplacen příplatek ve výši průměrného výdělku.
Dle ustanovení § 115 zákoníku práce má zaměstnanec za práci ve svátek nárok na dosaženou mzdu a na náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Přičemž čerpání tohoto náhradního volna má zaměstnavatel učit nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek (po dohodě se zaměstnancem lze určit i později). Za dobu čerpání náhradního volna náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Místo náhradního volna se příplatek ve výši nejméně průměrného výdělku (smlouva, mzdový výměr, vnitřní předpis či kolektivní smlouva může stanovit vyšší příplatek) poskytne pouze na základě souhlasu zaměstnance.
V případě potřeby svůj dotaz upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
