Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Návrat do zaměstnání z 3leté RD
Otázka
Dobrý večer, zajímalo by mě, jestli musím zaměstnavateli oznámit, že se vracím zpět do pracovního poměru z 3leté RD, či musí kontaktovat zaměstnavatel mě? Nerada bych něco zanedbala, nástup zpět do zaměstnání je prosinec 2009. Děkuji za odpovedˇ, s pozdravem
Odpověď
Dobrý den, zákoník práce neukládá zaměstnavateli vyzvat zaměstnance, aby po skončení rodičovské dovolené nastoupil zpět do zaměstnání. Vyjdu-li z obecných ustanovení o překážkách v práci, pak má zaměstnanec povinnost, je-li mu překážka předem známá, včas požádat o poskytnutí volna. Jinak musí zaměstnavatele uvědomit o překážce v práci a o předpokládané době jejího trvání bez zbytečného průtahu. Předpokládám, že tyto své povinnosti jste splnila, podáním žádosti o poskytnutí rodičovské dovolené, kdy jste požádalo o poskytnutí této rodičovské dovolené na určitou dobu. Zaměstnavatel by tedy měl mít informaci, kdy máte zpět nastoupit do zaměstnání. Nic nepokazíte tím, že nyní zaměstnavateli připomenete, že dne…. Vám končí rodičovská odvolená čili nastoupíte zpět do zaměstnání. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou
