Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
vypoved behem pracovni neschopnosti
Otázka
Dobrý den, od 9.6.2009 jsem na dlouhodobé nemocenské (operace kolene) Zaměstnavatel mi chce dát výpověď s 2. měsíční výpovědní dobou.Je toto možné, pokud zůstávám nadále na nemocenské? Děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den,
zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď během pracovní neschopnosti pouze z těchto důvodů: a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část (pokud se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána, pak výpověď dát nesmí). Dále může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď během pracovní neschopnosti tehdy, způsobil-li si zaměstnanec pracovní neschopnost jako důsledek podnapilosti nebo vlivem návykových látek, anebo úmyslně. Ve Vašem případě se nejspíše bude jednat o výpověď z organizačních důvodů. Zaměstnavatel musí ve výpovědi přesně uvést důvod výpovědi (o jakou organizační změnu se jedná). Pokud by po uplynutí výpovědní doby zůstalo u zaměstnavatele "vše při starém", pak by to byl důvod pro neplatnost výpovědi. Jestliže Váš pracovní poměr skončí z organizačních důvodů, pak máte nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrné měsíční mzdy.
Pokud bude třeba, můžete navštívit naši nebo jakoukoli jinou občanskou poradnu přímo s výpovědí, kterou od zaměstnavatele obdržíte.
S přáním hezkého dne Kateřina Čočková
