Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
dva různí zaměstnavatelé
Otázka
Dobrý den, chtěla bych se zeptat: chtěla bych při svém současném zaměstnání nastoupit ještě do zaměstnání druhého. Jak bych to měla udělat se zápočtovým listem a kdo by v tom případě platil SP a ZP. Děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den, půjde-li o pracovní poměr či dohodu o pracovní činnosti, pak vzniká povinnost odvádět z tohoto příjmu zdravotní, důchodové a nemocenské pojištění jak ze strany zaměstnance, tak ze strany zaměstnavatele. Z pohlednu těchto odvodů není rozdíl, jestli máte jedno, dvě či čtyři zaměstnání. Odvody jsou stanoveny procentuálně z dosaženého příjmu. Výjimku tvoří jen případy, kdy zaměstnání nemá trvat déle než 15 dnů a sjednaný příjem nedosáhne 2000 Kč. V těchto případech nevzniká účast na nemocenském ani důchodovém pojištění. Jelikož jste současné zaměstnání neukončila, nemůžete poskytnout zápočtový list z tohoto zaměstnání, ten se vydává při skončení zaměstnání.Budoucímu zaměstnavateli můžete doložit jen zápočtový list z předchozího zaměstnání zaměstnavateli. Pokud jej nemáte, měl by jej mít současný zaměstnavatel ve Vaší složce, do které máte právo nahlížet a pořizovat si z ní kopie. Nevím, zda by Vám současný zaměstnavatel na žádost vystavil potvrzení určitých informací důležitých pro budoucího zaměstnavatele. Za Občanskou poradnu o.s. Společnou cestou Květa Kudová
