ukonceni pracovniho pomeru

Dotaz ze dne 21. 9. 2007 19:37.

Otázka

dobry den. mam otazku. zadala jsem o ukonceni pracovniho pomeru k 30.9.2007 a to mi zamestnavatel povolil, ale dneska mi jeho ucetni oznamila, ze pomer musi ukoncit k 27.9.07, ze prej to k 30.9. nejde. Vysvetlila mi to tak, ze nejdu v nedeli do prace, proto to musi ukoncit uz ve ctvrtek. Ze prej by musela na socialce prokazovat, ze jsem ten posledni den,coz je nedele v praci byla. Ale me to pripada naprosta blbost a nesouhlasim s tim,stejne vikendy nikdy nevykazovala. Muzete mi nekdo poradit,jak to vlastne ve skutecnosti je a kdo ma pravdu?Dekuji moc

Odpověď

Dobrý den,

nejsem mzdový účetní a nemohu odhadnout, nakolik zaměstnatelovi situaci zkomplikuje skončení pracovního poměru v den pracovního klidu. Nicméně z právního hlediska je skončení pracovního poměru ke konci měsíce normální bez ohledu na to, zda jde o den, kdy zaměstnanec koná práci.

Nabízí se otázka, zda-li účetní nezaměnila problematiku zániku pojištění s problematikou jeho vzniku. U vzniku je totiž situace opravdu taková, že rozhodující je den kdy zaměstnanec začne skutečně konat práci, bez ohledu na to, co je sjednáno v pracovní smlouvě. Zánik pojištění se však "kreje" se skončením pracovního poměru, v situaci, kdy bude konec pracovního poměru sjednán např. k 30.9., ale posledním dnem výkonu práce bude 27.9., bude muset zaměstnavatel nahlásit "kód O" k datu 30.9. a nikoliv k 27.9.

Pokud již byla dohoda o skončení pracovního poměru podepsána, platí to, co je uvedeno v dohodě. Případné nejasnosti ohledně oznamovací povinnosti, lze přenechat zaměstnavatelově účetní.

Za Občanskou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský.

Souhlasím se vším