ukončení PP

Dotaz ze dne 22. 5. 2009 23:13.

Otázka

22.5.2009 Dobrý den,žádám Vás o radu:

Dne 1.3.2006 jsem nastoupila do zaměstnání na dobu neurčitou. Dne 28.11.2008 jsem podala výpověď s dvou měsíční výpovědní lhůtou, tzn. že PP končí 31.1.2009. Dne 23.1.2009 jsem byla uznána jako práce neschona. Nastoupila jsem na neschopenku, která stále trvá (jsem těhotná). A proto mě zajímá: - Zaměstnavatel mi tvrdí, že se mnou nemá již nic společného, že můj pracovní poměr byl ukončen 31.1.2009. Na úřadě práce nahlášena nejsem, protože jsem v této chvíli práce neschopna. Kam vlastně spadám, ke komu patřím? Domnívám se, že zaměstnavatel nemá pravdu. - Kam odevzdám ukončení pracovní neschopnosti: na OSSZ, nebo bývalému zaměstnavateli? - Je zaměstnavatel povinen vystavit mi zápočtový list, popř. kdy, jsem li nyní na neschopence? - Vzniká mi v mém případě, v době pracovní neschopnosti, nárok na dovolenou? - Nemocenské dávky mi od 23.1. - 31.1.2009 vyplácel zaměstnavatel. Od 6.2.2009 mi je vyplácí stát (zěměstnavatel spadal pod malé organizace). Dny 1,2,3,4 února mi neproplácel nikdo mám na ně nárok?

Věřím, že mi poradíte, já si opravdu nevím rady. Děkuji s pozdravem

Odpověď

Dobrý den,

pracovní neschopnost by vedla k prodloužení pracovního poměru pouze v případě, pokud by šlo o výpověď, kterou by dal zaměstnavatel Vám. Jestliže to bylo naopak (výpověď jste dala Vy), tak pracovní poměr skončí k 31.1.2009 bez ohledu na případnou neschopnost či těhotenství.

Na úřadě práce nemůžete být nahlášena, pokud jste uznána dočasně neschopnou práce (výslovný zákaz v ust. § 25 odst. 2 písm. a) zákona o zaměstnanosti), takže v současnosti nebudete vedene ani u zaměstnavatele ani na úřadě práce. Dle zákona má zaměstnanec rozhodnutí o ukončení dočasné pracovní neschopnosti předat zaměstnavateli. Zákon výslovně neřeší, jak nakládat s tímto dokladem v případě, kdy již došlo k zániku pracovního poměru. Vzhledem k tomu, že se nárok uplatňuje u zaměstnavatele a správě sociálního zabezpečení zasílá hlášení přímo dotčený lékař, jeví se logické, aby i v tomto případě bylo rozhodnutí doručeno bývalému zaměstnavateli ( i když na druhou stranu zaměstnavatel toto rozhodnutí bude obratem muset poslat na správu sociálního zabezpečení). V případě pochybností lze doporučit domluvit se na postupu přímo s místně příslušnou okresní správou sociálního zabezpečení.

Povinost vystavit zápočtový list se váže k datu skončení pracovního poměru, nikoliv k datu ukončení pracovní neschopnosti. Jestliže nebude možné situaci řešit dohodou, lze se obrátit na inspektorát práce či rovnou zaměstnavatele zažalovat o vydání potvrzení o zaměstnání (zápočtového listu).

Nejsem si zcela jist, co myslíte pod vznikem nároku na dovolenou v době pracovní neschopnosti. Pracovní poměr skončil k 31.1.2009, nepracovala jste od 23.1.2009. V roce 2009 nebudete mít dost odpracovaných dnů pro nárok na část dovolené za kalendářní rok (min. odpracovaných dnů 60). K získání dovolené za odpracované dny (druh dovolené, který můžete získat, pokud nemáte odpracovnáno alespoň 60 dnů) byste potřebovala získat 21 odpracovaných dnů, nepředpokládám, že jste v lednu stihla odpracovat takovýto počet dnů (jestliže jste nepracovala prakticky 7 dní v týdnu). Dny zameškané pro pracovní neschopnost by bylo možné uznat jako odpracované pouze v případě, pokud by šlo o neschopnost v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Jestliže se o takový případ nejedná, tak se dovolená z doby pracovní neschopnosti počítat nebude. Případnou nevyčerpanou dovolenou z předchozích let by Vám měl zaměstnavatel vzhledem ke skončení pracovního poměru proplatit (zvláštní režim má případná dodatková dovolená - tu nelze proplatit nikdy).

Není zcela správně řečeno, pokud uvádíte, že Vám náležely od 23.1. nemocenské dávky. Nemocenská dávka Vám náležela až od 6.2.2009, v době mezi 23.1 a 31.1. jste měla nárok na náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti. Nejde o pouhé slovíčkaření. Tato náhrada není dávkou nemocenského pojištění, což má několik důsledků - zaprvé je vázána na trvání pracovního poměru (kdo onemocní až v ochranné lhůtě, tak prvních 14 dnů nedostane nic, respektive maximálně podporu v nezaměstnanosti - jestliže se stihl zaregistrovat dříve než onemocněl) a zadruhé za Vás za tuto dobu nehradí zdravotní pojištění stát.

Vzhledem k tomu, že jste 1. až 5. února nebyla zaměstnána, nepobírala dávky nemocenského pojištění a ani nebyla na úřadě práce, došlo se značnou pravděpodobností k situaci, kdy za Vás v těchto dnech nebylo uhrazeno zdravotní pojištění (nemohu posoudit, zda-li u Vás nejsou jiné důvody, pro které by měl pojištění za Vás zaplatit stát). Lze proto důrazně doporučit kontaktovat svoji zdravotní pojišťovnu, vyjasnit si situaci a případný nedoplatek na pojistné obratem uhradit (jinak se vystavujete nutnosti hradit penále a náklady případného vymáhání dlužného pojistného).

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

Za Občanskou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský.

Souhlasím se vším