výpověd ze strany zaměstnavatele

Dotaz ze dne 6. 5. 2009 21:06.

Otázka

Mám dotaz. Dostala jsem výpověď ze strany zaměstnavatele z důvodu nadbytečnosti s dvouměsíční výpovědní lhůtou. V této výpovědní lhůtě mě chce zaměstnavatel dát na 60%. Otázka zní, jestli má na to zaměstnavatel právo, a z čeho se mi bude po skončení výpovědní lhůty počítat podpora v nezaměstnanosti? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď

Dobrý den,

předpokládám, že zaměstnavatel chce postupovat dle ustanovení § 209 zákoníku práce. Dle tohoto ustanovení může zaměstnavatele nechat zaměstnance "doma" s náhradou mzdy, pokud mu nemůže přidělovat práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu výrobků nebo omezení poptávky po poskytovaných službách.

Zaměstnavatel může zaměstnanci vyplácet náhradu mzdy v rozsahu 60 % průměrného výdělku, pokud:

a) u zaměstnavatele, u kterého působí odborová organizace, dojde k dohodě mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací ohledně výše poskytované náhrady mzdy,

nebo

b) u zaměstnavatele, u kterého nepůsobí odborová organizace, takovýto postup schválí příslušný úřad práce.

Jde-li o takovýto případ, může být postup zaměstnavale v souladu se zákonem.

Nemusíte mít obavu, že by vyplácení snížených náhrad negativně ovlivnilo podporu v nezaměstnanosti - podpora se počítá z průměrného výdělku, při jehož výpočtu se takováto období nezapočítávají.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

Za Občasnkou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský.

Souhlasím se vším