Okamžité zrušení pracovního poměru za nevydání stravenek

Dotaz ze dne 5. 5. 2009 08:59.

Otázka

Dobrý den,

ve vnitřní směrnici společnosti máme napsáno, že zaměstnanec má za odpracovanou směnu nárok na stravenku ve výši 80 Kč, přičemž 45% si hradí sám (srážkou ze mzdy) a 55% přispívá zaměstnavatel. Zaměstnavatel nám však již třetí měsíc stravenky nevydal, přestože ve mzdě bylo pokaždé 45% strženo. Výplatní termín máme 25. následujícího měsíce. Lze toto považovat za nevyplacení části mzdy (celou hodnotu stravenky nebo pouze 45% které strhl zaměstnavatel ze mzdy) a může toto být důvodem k okamžitému zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance?

Předem děkuji za odpověď.

S pozdravem

Odpověď

Dobrý den,

je třeba rozlišit naturální mzdu (ust. § 119 zákoníku práce) od cenově zvýhodněného stravování (ust. § 236 zákoníku práce). Naturální mzda je součástí mzdy, zatímco u stravanek jde v zásadě o to samé, jako kdybyste si mohla zajít do závodní jídelny na cenově zvýhodněný oběd.

Se zaměstnavatelem zřejmě byla uzavřena dohoda, že Vám bude ze mzdy strhávat určitý obnos, za který si u něj automaticky nakoupíte zvýhodněné stravenky. Nevydání stravenek bych tudíž nepovažoval za nevyplacení části mzdy, ale za nevydání plnění, na které Vám na základě strženého obnosu a vnitřní směrnice vznikl nárok. Lze doporučit pokusit se dohodnout. Nebude-li dohoda možná, lze podat stížnost na jednání zaměstnavatele na Inspektorát práce a k soudu podat žalobu na vydání stravenek.

Nechci vyloučit, že by si některý soud zákoník práce nevyložil volněji, ale zatím mi není žádná taková judikatura známa. V případě potřeby můžete zkusit konzultovat situaci např. s odborovým právníkem, který se na problematiku mzdy a zaměstnaneckých benefitů specializuje.

Za Občanskou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský.

Souhlasím se vším