Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Opožděná žádost o dovolenou po MD - jak a kdy čerpat dovolenou na zotavenou
Otázka
Dobrý den, dnes jsem dostala odpověď na můj dotaz ze dne 16.3.09(viz. shora uvedená otázka).K upřesnění,aby bylo možno odpovědět skutečně konkrétně, doplňuji následující:Ve firmě pracuji od r.2005, z nevyčerpané dovolené (7,5 dní)z r.2007 jsem hned od 2-4.1.2008 vyčerpala 3 dny, následně jsem pracovala až do 4.2.08,od 5.2.08-2.5.08 jsem byla v prac.neschopnosti,3.5.-15.11.08 na MD,od 16.11.08 na rodič.dovolené.O dovolenou jsem písemně zažádala až 19.12.2008. Dle ZP propadá dovolená za předchozí rok-můj případ za r.2007- v případě,není-li vyčerpána do 31.10.roku následujícího a zaměstnavatel nemůže čerpání určit -byla jsem již na rodič.dovolené -chápu to tak,že mi 4.5 dne propadlo...?? A další věc - krácení dovolené-začala jsem čerpat rodičovskou dovolenou, čili se mi za r.2008 pokrátí??? Ještě jednou předem moc děkuji,snad jsou následující údaje dostačující.
Odpověď
Dobrý den,
pokud jde o Vaši první otázku, mohu myslím s klidným svědomím odkázat na svoji minulou odpověď:
"Dle nového zákoníku práce, který vstoupil v účinnost k 1.1.2007, platila pro čerpání dovolené následující pravidla:
- nemůže-li zaměstnavatel v daném kalendářním roce umožnit čerpání dovolené, umožní čerpání dovolené v následujícím roce - v následujícím roce buď určí čerpání dovolené, nebo dojde k 1.11. k automatickému nástupu na dovolenou - pokud nebylo možné dovolenou vyčerpat ani pomocí výše zmíněno "automatického nástupu" (např. čerpání rodičovské dovolené, pracovní neschopnost atd.) tak nárok na dovolenou v rozsahu prvních 4 týdnů zaniká, s výjimkou případů, kdy dovolená nemohla být čerpána z důvodu čerpání rodičovské dovolené - v takovém případě zaměstnavatel určí dobu čerpání této dovolené po skončení rodičovské dovolené (viz. ust. § 218 odst. 3 zákoníku práce).
Nevidím tedy důvod, proč by Váš nárok na dovolenou za rok 2007 zanikl. K tomuto docházelo podle starší právní úpravy, kdy v případě nemožnosti čerpání dovolené během následujícího roku došlo k zániku nároku na dovolenou v rozsahu prvních 4 týdnů (v současnosti k tomuto stále může dojít, ale s výjimkou případů čerpání rodičovské dovolené - viz. výše citované ustanovení). "
Pokud zaměstnavatel nemohl určit dočerpání dovolené za rok 2007 v roce 2008 z důvodu čerpání rodičovské dovolené, tak dle nové právní úpravy nárok na dovolenou nezaníká, ale zaměstnavatel umožní čerpání po skončení rodičovské dovolené (jde o výjimku z případů, kdy dovolená pro nevyčerpání zaniká).
Hovořit zde o 31.10. je již naprostý nesmysl - případný zánik dovolené se vztahuje ke konci roku, nikoliv k tomuto datu. Toto datum je rozhodující ohledně toho, zda-li již zaměstnavatel určil termín čerpání dovolené (a pro případy, kdy zaměstnavatel zůstává nečinný, stanovuje "automatický nástup" na dovolenou následující den).
Doporučuji se zaměstnavatele "nevině" zeptat, proč se na Váš případ nepoužije citované ustanovení (§ 218 odst. 3 platného zákoníku práce) a zaměstnavatelovo případné vysvětlení mi můžete dle potřeby přeposlat.
Pokud jde o Vámi uváděné konkrétní údaje za rok 2008. Jde o to, kolik dnů jste v daném roce konala práci (započítá se mateřská, ale nikoliv rodičovská dovolená). Přiznám se, že se mi nechce "odškrtávat v kalendáři", kolik pracovních dnů jste zameškala z důvodů, které se nepovažují za výkon práce - ve Vašem případě je třeba spočítat, kolik pracovních směn jste zameškala z důvodu nemocenské (předpokládám, že nebyla důsledkem nemoci z povolání ani pracovního úrazu) a rodičovské dovolené.
Podle mého zběžného výpočtu jste zameškala 91 směn. Je-li tomu opravdu tak, dovolená za rok 2008 se Vám krátit nebude. Dle zákoníku práce se dovolená za prvních 100 zameškaných směn (pracovních dnů) krátí o jednu dvanáctinu dovolené (za každých dalších 21 zameškaných směn pak o další dvanáctinu). Pokud jste zameškala méně jak 100 směn, dovolená se nekrátí.
V případě potřeby svůj dotaz dále upřesněte.
Za Občanskou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský.
