Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Zaměstnavatel mi odmítá dát výpověď kvůli následnému odstupnému
Otázka
Dobrý den, měl bych dotaz ohledně výpovědi ze strany zaměstnavatele. jsem zaměstnán na dobu neurčitou, 30h/týdně a místem výkonu práce je Praha. Zaměstnavatel se chce z finančních důvdů přestěhovat od 1.4.2009 mimo Prahu a já s tím nesouhlasím. Chci se tedy zeptat, zda-li je zaměstnavatel ze zákona povinen dát mi výpověď a vyplatit následné odstupné. Zaměstnavatel mi doposud odmítá dát výpověď, i když pro mě nemá práci, z důvodu, že mi nechce dát odstupné.
Velice děkuji
Odpověď
Dobrý den,
zaměstnavatel je povinen Vás zaměstnávat podle pracovní smlouvy, tedy i podle místa výkonu práce. Pokud nebude mít pro Vás práci v místě výkonu práce dle smlouvy, a Vy nepřistoupíte na změnu smlouvy a tedy i místa výkonu práce, pak záleží další krok na zaměstnavateli. Nemá-li práci a Vy jste stále v pracovním poměru, pak Vám musí platit mzdu, i když byste byl z důvodu přestěhování zaměstnavatele doma. Možná se pokusí zaměstnavatel uzavřít s Vámi dohodu o ukončení pracovního poměru - v tomto případě doporučuji trvat na tom, aby v dohodě byl uveden nárok na odstupné, nebo alespoň důvod ukončení pracovního poměru - přestěhování zaměstnavatele do jiného místa než odpovídá pracovní smlouvě. Je dobré si i spočítat, jak vysoké odstupné nárokovat. Standardně náleží zaměstnanci při ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů mzda za dobu výpovědní lhůty (2 měsíce) a trojnásobek průměrné mzdy jako odstupné. Je také možné, že se Vás pokusí zaměstnavatel donutit ukončit pracovní poměr ne zrovna legálním způsobem (např. ukončí s Vámi pracovní poměr okamžitě pro smyšlené porušení pracovní kázně). V takovém případě doporučuji podat do 2 měsíců žalobu na neplatnost zrušení pracovního poměru. V případě potřeby se můžete obrátit o další informace na naši nebo jakoukoli občanskou poradnu.
S přáním hezkého dne
Kateřina Čočková Za Občanskou poradnu JM
