Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Mzda-60%
Otázka
Dobrý den. Chtěl bych se pouze informovat.Pracuji ve firmě,která se zabývá výrobou komponentů pro automobilový průmysl.V součesné době se náš zaměstnavatel rozhodl,že budeme část pracovního měsíce na 60.%ze mzdy doma. Rád bych se zeptal, jak nám bude proplacen státní svátek, který spadá do týdne, kdy máme být doma za zmíněných 60%? Děkuji.
Odpověď
Dobrý den,
na otázky ohledně mzdy je obtížné odpovídat, pokud není známo, jakým způsobem se Vám mzda stanovuje. Pokud bychom předpokládali, že máte stanovenu "fixní" mzdu za měsíc a nejde o úkolovou mzdu či mzdu počítanou z konta pracovní doby, tak se na svátky, o kterých zaměstnanec nepracuje, nebere ohled - na jedné straně se nekrátí mzda a na straně druhé se nepřiznává žádná náhrada. Vámi zmiňovaná náhrada mzdy 60 % vyplácená dle ust. § 209 zákoníku práce náleží za dobu, kdy jste nemohl pracovat, jelikož Vám zaměstnavatel pro omezení odbytu nemohl přidělovat práci. Pokud byste normálně o svátku nepracoval a neobdržel mzdu, není důvod, proč byste za svátek měl obdržet náhradu mzdy.
Jiná by byla situace v případě, pokud by se Vám mzda např. počítala v závislosti na počtu odpracovaných hodin. V takovém případě by Vám neodpracovaný svátek způsobil snížení mzdy, jelikož byste logicky odpracoval v daném měsíci menší počet hodin, než kolik byste odpracoval v případě, kdyby žádný svátek nebyl. Pro tyto případy náleží zaměstnanci dle ust. § 115 odst. 3 náhrada mzdy počítaná z průměrného výdělku, takže např. zaměstnanec (placený "od hodiny"), který v důsledku svátku neodpracoval 8 hodinovou směnu, by byla vyplacena náhrada ve výši 8 násobku průměrného hodinového výdělku.
Závěrem je třeba zopakovat a zdůraznit, že náhrady za svátek se počítají tehdy, pokud svátek způsobuje zaměstnanci vzhledem k používanémů způsobu výpočtu mzdy nějakou ztrátu.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
Za Občanskou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský.
