Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
ukončení PP dohodou dle par.49
Otázka
Dobrý den, asi jsem se měla ptát dříve, ale přesto mne zajímá, zda lze dělat něco s tím, pokud byl zaměstnanec zastrašen a dotlačen k podepsání dohody dle par.49 (bez nároku na odstupné).Zda lze věc řešit i po ukončení PP soudní cestou.Nebo spíše vysvětlení, co mělo být učiněno, zda například mohlo pomoci po podpisu dohody, v době, kdy ještě neskončil PP, doručit zaměstnavateli oznámení svého požadavku na trvání PP a řešení záležitosti za pomoci nějakého právníka.PP skončil 31.12.08. Děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
teoreticky stále ještě neuplynula doba k tomu, aby se platnost skončení pracovního poměru napadla u soudu, ale z praktického hlediska by to asi nemělo moc smysl.
U dohody o skončení pracovního poměru se zkoumá pouze to, zda-li by dohoda uzavřena platně, nikoliv to, co zaměstnance vedlo k jejímu podpisu.
Zjednodušeně a lidově řečeno není moc šancí dohodu napadnout, pokud nelze prokázat, že jste v době jejího podpisu měla "pistoli u hlavy" nebo jste byla "šílená". V praxi se tyto dohody podepisují za podmínek, kdy nejsou svědci, nebo jsou pouze svědci zavázaní zaměstnavateli, takže zpravidla po jejím podpisu není cesty zpět.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
Za Občanskou poradnu Jižní Město Ondřej Načeradský.
