Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Dotaz na odvod zdravotního pojištění
Dotaz ze dne 18. 5. 2011 09:48.
Otázka
Zaměstnanec má hlavní pracovní poměr v jedné firmě, v druhé firmě je na zkrácený úvazek a v této si vezme neplacené volno –odvádí se jen z té kde mu plyne mzda?
Odpověď
Dobrý den,
v případě neplaceného volna se skutečně nemusí odvádět pojistné na zdravotní pojištění, pakliže zaměstnanec doloží, že v tomto období vykonává práci pro jiného zaměstnavatele, který za něj odvádí pojistné vypočtené alespoň z minimálního vyměřovacího základu, který odpovídá minimální mzdě 8 000 Kč (ust. § 3 odst. 5 písm. a) zákona č. 592/1992 Sb.).
Pozor si je třeba dát především na to, že je na zaměstnanci, aby doložil, že je za něj pojistné placeno u jiného zaměstnavatele.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
