Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Konec RD a návrat do zaměstnání
Otázka
Dobrý den, 25.7.2010 mi končí RD po třech letech, musím to někde nahlásit? A ještě po dohodě se zaměstnavatelem nastupuji do práce od 1.8.201O, jak to je se zdravotním a sociálním pojištěním od 26.7 do 31.7 ? , dle zaměstnavatele pojištění mám uhrazené celý červenec? Děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den, skončení rodičovské dovolené není třeba nikam hlásit. Vzhledem k tomu, že jste zaměstnancem, měl by změny nahlásit zdravotní pojišťovně a okresní správě sociálního zabezpečení zaměstnavatel.Lze si zkontrolovat, jestli tak učinil.
Nezmiňujete se, jako co budete vedena od 26.7. do 31.7. Jestli budete čerpat dovolenou či neplacené volno. V případě neplaceného volna není třeba řešit úhradu zdravotního pojištění, stát je plátcem zdravotního pojištění za osoby celodenně řádně pečující o dítě do 7 let (nebo o dvě děti do 15 let). Budete tedy spadat do této kategorie. Doba péče o dítě je posuzována jako náhradní doba důchodového pojištění, čili se Vám i tato doba bude posuzovat pro nárok na důchod, ačkoliv pojistné v této době není reálně hrazeno. Při čerpání dovolené zaměstnancem jsou úhrady prováděny zaměstnavatelem. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou
