Nárok na nemocenskou

Dotaz ze dne 21. 10. 2009 17:55.

Otázka

Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda mám nárok na trvání pracovní neschopnosti. Dne 30.6.2009 jsem dostala výpověď pro nadbytečnost, od 17.8.2009 jsem ale na neschopence na rizikovém těhotenství. Včera jsem se zaměstnavatelem dohodla o ukončení pracovního poměru dohodou s anulováním výpovědi ze dne 30.6.2009, protože jsem stále neměla vyplacené odstupné díky neodporacovaným dnům do konce srpna 2009. Dohoda je sepsána s řádným odstupným a všemi náležitostmi. Zajímá mne nyní, zda mohu klidně dále nechat plynout neschopenku a neobávat se, že na dávky NP nemám již nyní, vlastně jako nezaměstnaná nárok, a nemusím neschopenku ukončit a jít se přihlásit na úřad práce? Na nemocenské bych ráda zůstala až do nástupu na PPM. Děkuji za odpověď

Odpověď

Dobrý den, podle mého názoru nebylo třeba sepisovat žádnou dohodu a odvolávat výpověď. Zaměstnavatel nejspíše postupuje podle § 53 odst. 2 zákoníku práce: „Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.“ Pokud nemáte zájem na tom, aby pracovní poměr skončil až po uplynutí zbývající výpovědní lhůty, stačí když zaměstnavateli sdělíte, že netrváte na pokračování pracovního poměru. Pracovní poměr tak skončí uplynutím výpovědní lhůty. Nicméně toto již neřešíte, budu se tedy věnovat Vašemu dotazu.

Výplata nemocenské bude pokračovat bez ohledu na to, že pracovní poměr zanikl. Budou-li stále dány důvody pracovní neschopnosti, může výplata trvat až do nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (nejdříve 8 týdnů před porodem). Dovoluji si však upozornit na to, že podpůrčí lhůta nemocenské je 380 dnů od vzniku pracovní neschopnosti, přičemž se do této doby započítávají i předchozí pracovní neschopnosti, spadají-li do období 380 dnů před vznikem současné pracovní neschopnosti. Předchozí pracovní neschopnosti se nezapočítávají, pokud pojištěná činnost trvala alespoň 190 dnů od konce poslední pracovní neschopnosti. Může se tedy stát, že Vám nebude nemocenské poskytováno z toho důvodu, že jste vyčerpala podpůrčí dobu. Veškeré podklady ohledně pracovní neschopnosti budete nadále odevzdávat zaměstnavateli, který je doplní a pošle příslušné okresní zprávě sociálního zabezpečení, která dávku vyplatí. Jen pro jistotu dodávám, že nárok na peněžitou pomoc v mateřství Vám vznikne, pokud k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství dojde v ochranné lhůtě, která v případě PPM činí 180 kalendářních dnů od skončení zaměstnání a zároveň jste získala alespoň 270 dnů nemocenského pojištění v období dvou let před porodem. S pozdravem Květa Kudová Občanská poradna o.s. Společnou cestou

Souhlasím se vším