návrat po mateřské dovolené

Dotaz ze dne 26. 2. 2010 14:29.

Otázka

Dobrý den, dovoluji si Vás požádat o radu. Dne 15.3.2010 mi skončí mateřská dovolená a mám nastoupit do práce. Ke dni 28.2.2010 zrušil zaměstnavatel provozovnu a dal mi výpověď s tříměsíčním odstupným. Je to správný postup? Děkuji

Odpověď

Dobrý den, pakliže jde o výpovědní důvod uvedený v § 52 písm. a) zákoníku práce (ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část), může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr i se zaměstnankyni čerpající rodičovskou dovolenou. V případě výpovědi skončí pracovní poměr uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty. Pakliže Vám zaměstnavatel doručil výpověď v únoru, skončí pracovní poměr posledního dubna. Ode dne návratu do zaměstnání po rodičovské dovolené až do skončení pracovního poměru Vám má zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy (co do druhu práce a místa výkonu práce) nebo Vás nechat doma s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku (jen na základě souhlasu s odbory nebo svolením úřadu práce může poskytovat 60% průměrného výdělku). S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou

Souhlasím se vším