Společnou cestou -

Dobrý den,

obecně se doba osobní péče o dítě do 4 let jeho věku považuje za náhradní dobu zaměstnání, která se započítává do potřebné doby "zaměstnání" pro nárok na podporu v nezaměstnanosti. Pro nárok na podporu je třeba získat zaměstnáním nebo výdělečnou činností nebo náhradní dobou zaměstnání (což je např. péče o dítě do 4 let věku) alespoň 12 měsíců účasti na důchodovém pojištění v období dvou let před evidencí u úřadu práce.

Ve vašem případě se tak do potřebných 12 měsíců bude započítávat doba péče o dítě do 4 let jeho věku a doba zaměstnání.

V dotaze píšete, že Vás zaměstnavatel vyhodil. Bohužel není zřejmé, jakým způsobem a z jakého důvodu. Nárok na podporu má uchazeč, který nebyl propuštěn pro zvlášť hrubé porušení pracovní kázně. Zákon říká, že nárok na podporu v nezaměstnanosti nemá uchazeč o zaměstnání, se kterým byl v době posledních 6 měsíců před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání zaměstnavatelem skončen pracovněprávní vztah

- z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem nebo

- z důvodu porušení jiné povinnosti zaměstnance podle § 301a zákoníku práce zvlášť hrubým způsobem (porušení dodržování stanoveného režimu dočasně práce neschopného pojištěnce).

V případě potřeby je možné informace doplnit, a to i telefonicky nebo na osobní konzultaci.

S přáním hezkého dne

Kateřina Čočková

Občanská poradna Společnou cestou