Společnou cestou -

Dobrý den,

pokud Vám zdravotní stav nebude bránit v nástupu do zaměstnání, jste povinna po skončení rodičovské dovolené docházet do zaměstnání a vykonávat pracovní smlouvě odpovídající práci a naopak zaměstnavatel je Vám povinen přidělovat práci odpovídající smlouvě. Skutečnost, že by za Vás po pár měsících musel hledat opět záskok je pro něj sice dost možná nepříjemná, ale po právní stránce s tím mnoho nenadělá (v době těhotenství nemá možnost ani zkoušet "narafičit" nějaké organizační změny pro které by Vás propustil pro údajnou nadbytečnost). Přidělování na jedné a výkon práce na druhé straně by tak měl pokračovat až do nástupu na další mateřskou dovolenou či do okamžiku, kdy lékař shledá, že je vzhledem k Vašemu zdravotnímu stavu na místě, abyste nastoupila do pracovní neschopnosti.

Samozřejmě se lze zkusit domluvit na jiném postupu. Zaměstnavatel Vám může nabídnout ukončení pracovního poměru dohodou, ale nenapadá mě, proč by pro Vás mělo být výhodné takovou nabídku přijmout, pominu-li případ, že byste v mezidobí nemohla své pracovní povinnosti plnit a situaci nebylo možné řešit jinak.

Častěji v praxi dochází k tomu, že si zaměstnankyně požádá o neplacené volno - je na zaměstnavateli, zda žádosti vyhoví, nicméně je zde poměrně slušná šance, že s jeho přidělením nebude mít problém, jelikož za zaměstnance nemusí nic hradit (zdravotní pojištění hradí stát) a ušetří si tím praktické obtíže s dočasným přidělováním pracovní smlouvě odpovídající práci.

Neplacené volno je však skutečně neplacené a s tím je třeba počítat - není zde nárok na nějakou zvláštní dávku (předpokládám, že rodičovský příspěvek budete mít již vyčerpán), zaměstnavatel Vám nemá důvod nic platit a v případě zhoršení zdravotního stavu nelze ani nastoupit na nemocenskou (respektive nemocenskou nelze v době neplaceného volna čerpat).

Pokud by lékař shledal, že nejste zdravotně způsobilá vrátit se do zaměstnání, odnesla byste zaměstnavateli neschopenku a ten by obratem Vaši žádost o nemocenskou s potřebnými podklady postoupil na místně příslušnou správu sociálního zabezpečení. Nemocenská se "normálně" počítá z 12 měsíců předcházejících měsíci, ve kterém došlo ke vzniku pracovní neschopnosti, ale to u Vás samozřejmě není možné, jelikož v této době nemáte žádnou odpracovanou dobu. Postupuje se proto tak, že se "couvá" do minulosti a hledá se nejbližší pro výpočet dávky použitelný (dostatečná odpracovaná doba a za ní náležející odměna) kalendářní rok. Zjednodušeně řečeno, pokud byste se do práce nevrátila a nastoupila rovnou na neschopenku, spočítala by se Vám nemocenská podle příjmů, kterých jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou.

Obdobný postup by se pak použil pro výpočet peněžité pomoci v mateřství s tím, že zde se navíc ještě srovnává "normální" vyměřovací základ s tím, jaký se použil u předchozí peněžité pomoci v mateřství, nicméně pokud v obou případech půjde o příjem z doby před nástupem na první mateřskou dovolenou, nebývá v nich obvykle zásadní rozdíl (i když samozřejmě může být, pokud před nástupem byl nějaký výkyv příjmu (např. mimořádné odměny), který by se trefil do časového rozdílu mezi předchozím rozhodným obdobím 12 měsíců a již zmiňovaným nejbližším použitelným kalendářním rokem.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna Společnou cestou.