Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Převod pracovní neschopnosti k jinému lékaři
Otázka
Dobrý den, mám dotaz ohledně nemocenské-neschopnosti. Nyní mám neschopenku na nemoc od obvodni praktické lékařky, jelikož jsem těhotná a mám zaměstnáni s nejvyšší rizikovostí, tak už s mým gynekologem jsme domluveni, že až bude třeba,tak ať si příjdu pro neschopenkx k němu. Tak můj dotaz se týká toho, kdybych u praktické lékařky měla neschopeoku do 6.3. a chtěla bych rovnou si nechat napsat neschopenku novou od gynekologa, mám k němu pro ní jít už 6.3. a nebo až den poté 7.3. Chci je napojit, když stejnáč je rizikové těhu nevyhnutelné, tak abych jela v kuse a nenaskočily mi zas prvni 3dny, které jsou zadarmo.
Odpověď
Dobrý den,
pokud se "obě pracovní neschopnosti" budou týkat zdravotních problémů v souvislosti s těhotenstvím, pak se bude jednat o jednu pracovní neschopnost, která bude převedena od obvodního lékaře ke gynekologovi. Obvodní lékař Vás může uznat práce neschopnou pouze pro běžné nemoci (angína, chřipka apod.), nikoli pro problémy spojené s těhotenstvím. Pro problémy v těhotenství Vás práce neschopnou může určit gynekolog. Při převedení pracovní neschopnosti Vám obvodní lékař předá příslušné díly tiskopisu o pracovní neschopnosti, napíše příslušné OSSZ lékařskou zprávu a vyžádá si od Vás jméno gynekologa. S tiskopisy zajdete k Vašemu gynekologovi, který Vás bude nadále vést jako práce neschopnou podle Vašeho zdravotního stavu a těhotenství. V případě takového převedení pracovní neschopnosti mezi lékaři se pracovní neschopnost nebude počítat nanovo, nebudou se Vás tedy znovu týkat 3 pracovní dny bez nároku na náhradu mzdy.
Pokud v zaměstnání vykonáváte práce, které jsou těhotným ženám zakázané, nebo které jsou podle lékařského posudku pro Vás nevhodné, pak je zaměstnavatel povinen Vás převést na jinou vhodnou práci. Nebude-li výdělek z této vhodné práce dosahovat bez Vaší viny stejné úrovně jako dosavadní výdělek, můžete pobírat dorovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství.
S přáním hezkého dne
Kateřina Čočková
za Občanskou poradnu o. s. Společnou cestou
