Společnou cestou -

Dobrý den,

odpovídám na Váš dotaz, ve kterém řešíte otázku výše podpory v nezaměstnanosti po rodičovské dovolené.

V případě že se nebudete moci vrátit do zaměstnání po rodičovské dovolené, je potřeba začít situaci řešit včas. Další skutečnost na kterou bych Vás ráda upozornila je neexistence výpovědi dohodou. Jedná se o poměrně zažitý mýtus, který panuje mezi lidmi. Nicméně je vhodné vědět, že pracovní poměr může skončit dvěma základními způsoby tj. buď dohodou o rozvázání pracovního poměru nebo výpovědí nikoliv výpovědí dohodou. Zároveň zdůrazňuji, že jsem nyní nebrala v potaz další způsoby zániku pracovního poměru jako je zrušení ve zkušební době, uplynutím doby sjednané aj.

Jednou z možností, kterou máte, je podat výpověď, přičemž její načasování může být dvojí:

a) výpověď podáte tak, aby Vám výpovědní lhůta uběhla ještě za trvání rodičovské dovolené. V tomto případě se tedy vůbec nevrátíte do zaměstnání. Pro větší představu uvádím příklad: rodičovská dovolená Vám má končit v květnu 2012. Tehdy je potřeba dát výpověď již v únoru, jelikož výpovědní lhůta je dvouměsíční není-li sjednáno jinak, přičemž její běh začíná až od prvního dne následujícího měsíce po doručení. tj. výpověď podaná v únoru, znamená, že výpovědní lhůta začne běžet od 1. března a pracovní poměr skončí posledního dubna.

b) výpověď dáte zaměstnavateli později, takže výše uvedeným způsobem běžící lhůta neskončí dříve než Vaše rodičovská dovolená. V takovém případě bude potřeba příslušnou část výpovědní lhůty odpracovat.

Další možností je dohodnout se se zaměstnavatelem na rozvázání pracovního poměru dohodou. V tomto případě by Vám neběžela výpovědní lhůta, jelikož by pracovní poměr skončil k datu, který byl oběma stranami sjednán. Zároveň by se i obsah dohody odvíjel od požadavků zaměstnavatele a zaměstnance - ani jedna ze stran nemůže donutit druhou, aby přistoupila na dohodu, pokud by dohoda měla obsahovat podmínky, se kterými nesouhlasí.

Dovoluji upozornit, že v situacích kdy pracovní poměr skončí dohodou nebo výpovědí ze strany zaměstnance, je úřad práce povinen zkoumat, zda pracovní poměr skončil z vážných důvodů. Jejich výčet nalezneme v § 5 písm. c) Zákona o zaměstnanosti. Mezi vážné důvody patří mj. také nezbytná osobní péče o dítě do 4 let věku. Absence vážného důvodu ve výpovědi či dohody o rozvázání pracovního poměru znamená krácení „klasické“ podpory v nezaměstnanosti na 45% čistého průměrného výdělku z posledního zaměstnání po celou podpůrčí dobu. Fakticky by to znamenalo, že byste nepobírala první dva měsíce podporu ve výši 65 % čistého průměrného výdělku, ale již od začátku zmiňovaných 45 % čistého průměrného výdělku z posledního zaměstnání..

Z výše uvedeného důvodu, by bylo vhodné, aby Vaše výpověď nebo dohoda o rozvázání pracovního poměru obsahovala tvrzení o nezbytné péči o Vaše dítě. Tuto skutečnost lze doložit potvrzením o nepřijetí dítěte do školky. U dohody by bylo také dobré, aby v ní i zaměstnavatel potvrdil, že pro Vás nemá jinou pracovní pozici, u které by bylo možné sloučit péči o dítě a docházku do zaměstnání.

A nyní již k samotné výši podpory. Pro vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti je potřeba splnit zákonem stanovené podmínky. Mj. to znamená, že je potřeba mít za poslední dva roky 12 měsíců důchodového pojištění. V případě že jste předchozí dva roky neměla žádnou výdělečnou činnost, lze potřebných 12 měsíců nahradit tzv. náhradní dobou, do které se mj. počítá péče o dítě do 4 let věku dítěte.

Jelikož jste za poslední 2 roky neměla žádnou výdělečnou činnost „pouze“ náhradní dobu, bude pro výpočet výše podpory stěžejní, zda Vaší evidenci na úřadu práce bude bezprostředně předcházet výdělečná činnost nebo péče o dítě.

Pokud by Váš pracovní poměr skončil na základě výpovědi, přičemž byste si výpovědní dobu odpracovala, neměl by být problém tzn. že by Vám měla být vyplácena klasická podpora v nezaměstnanosti. Jestliže by ale pracovní poměr skončil způsobem uvedeným pod písmenem a) viz výše tj. evidenci na úřadu práce by sice předcházela výpovědní doba, nicméně ta by se kryla zároveň s čerpáním Vaši rodičovské dovolené, byla by Vám vyplácena podpora odvozena od násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za předchozí období, což činí v prvních měsících cca. 3.700,- Kč (Vámi uváděných 3 500 Kč je starší hodnota).

Tato výše podpory by Vám byla vyplácena i v situaci, kdy byste uzavřela dohodu o rozvázání pracovního poměru aniž byste se fakticky vrátila do zaměstnání tj. opět by evidenci na úřadu práce předcházela péče o dítě.

Z výše uvedených informací vyplývá, že je vhodné se před rozhodnutím o způsobu ukončení pracovního poměru informovat na praxi Vašeho úřadu práce, jelikož u některému úřadu práce stačí, abyste se vrátila do zaměstnání den, některému týden, jinde měsíc. Ze zákona totiž nevyplývá přesný požadavek na počet odpracovaných dnů.

Pro úplnost dodávám, že je vhodné se také vyvarovat situaci, kdy byste se vrátila na potřebný počet dnů do zaměstnání, nicméně byste se bezprostředně po ukončení pracovní poměru nezaevidovala na úřadu práce tj. vznikla by vám časová proluka mezi ukončením pracovního poměru a evidencí na úřadu práce. I v tomto případě by Vám byla vyplácena nízká podpora, jelikož by evidenci na úřadu práce bezprostředně nepředcházela výdělečná činnost ale (opět) péče o dítě.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou