Společnou cestou -

Dobrý den,

nejprve by bylo vhodné vysvětlit rozdíl mezi čerpáním rodičovské dovolené a rodičovského příspěvku. Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Předpokladem vzniku nároku na rodičovskou dovolenou je existence pracovního vztahu.

Na rodičovský příspěvek, který je dávkou státní sociální podpory má nárok rodič, kteří celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině, přičemž délka čerpání rodičovské dovolené a rodičovského příspěvku nemusí být shodná. Zároveň se u každého dítěte provádí nová volba varianty čerpání rodičovského příspěvku.

A nyní již k podmínkám nároku na rodičovský příspěvek. Pokud rodiči vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství ve výši nejméně 380 Kč za kalendářní den má možnost se rozhodnout mezi všemi třemi variantami čerpání rodičovského příspěvku tj. mezi 2letou, 3letou a 4letou.

Jestliže má daný rodič nárok na peněžitou pomoc v mateřství nižší než je 380 Kč nebo pokud mu vznikl nárok "jen" na nemocenské poskytované v souvislosti s těhotenstvím a porodem může se rozhodovat, zda zvolí 3letou nebo 4letou variantu čerpání rodičovského příspěvku.

V případě kdy rodič nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství nebo nemocenské poskytované v souvislosti s porodem automaticky "spadne" do čerpání 4leté varianty.

Pokud má Váš manžel plný invalidní důchod není tudíž účasten nemocenského pojištění (vycházím z předpokladu, že není současně zaměstnán na základě pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti, ze které by plynula účast na nemocenském pojištění). Pokud tedy není účasten na nemocenském pojištění, nesplňoval by potažmo podmínky pro volbu rodičovského příspěvku mezi 2letou a 3letou variantou. To by v praxi znamenalo, že by v případě provedení volby jeho osobou "spadl" do 4leté varianty.

Je ale dobré vědět, že můžete provést volbu čerpání rodičovského příspěvku Vy a zároveň Vám nic nebrání příslušné pracovnici později nahlásit, že se vracíte do zaměstnání, a že péči o dítě v době Vaší nepřítomnosti zajistí otec dítěte. Vzhledem k tomu že se příjem rodiče u této dávky nesleduje a podmínkou pro trvání nároku na ní je podmínka zajištění péče o dítě v době Vaší nepřítomnosti, neměl by nastat problém.

Z výše uvedeného tedy vyplývá, že je rozdíl mezi čerpáním rodičovské dovolené a rodičovského příspěvku. Dále že by pro Vaši rodinu bylo pravděpodobně výhodnější, kdybyste volbu varianty čerpání rodičovského příspěvku provedla Vy vzhledem k tomu, že budete mít patrně i u druhého dítěte nárok na peněžitou pomoc v mateřství, která zakládá možnost volby mezi variantami čerpání rodičovského příspěvku viz výše. A v neposlední řadě je důležité také to, že se můžete vrátit zpět do práce (to již ale nebudete na rodičovské dovolené) a nadále čerpat tuto dávku, přičemž by se o dítě staral Váš manžel.

Zároveň si dovolím ještě poznamenat, že nyní hovoříme o situaci, která by nejspíš nastala v průběhu příštího roku. Do té doby se může legislativa změnit. Již nyní je projednávána novela zákona upravující rodičovský příspěvek, z tohoto důvodu by bylo vhodné sledovat legislativní změny.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Skuhrová

Občanská poradna o. s. Společnou cestou